Мой работодатель требует с меня справку о беременности и справку на легкий труд, но я не хочу на легкий труд.

• г. Москва

Добрый день! мой работодатель требует с меня справку о беременности и справку на легкий труд, но я не хочу на легкий труд. к тому же у меня положен отпуск который я хочу отгулять до декрета, но снова требуют справку говоря то что начислив отпускные якобы я уволюсь после их получения.я работаю с ноября прошлого года в июле этого года я была в отпуске две недели сейчас хочу сходить ещё две недели в отпуск. подскажите вправе ли они требовать с меня эти справки для того чтобы сходить в отпуск и могу ли я работать до декрета на своем месте. и ещё мне пригрозили что если я не принесу справку на легкий труд то меня могут уволить о не совмести по профессии, вправе ли они так поступить????

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Яна
19.06.2012, 13:41

Проблема в том выхода неполные.

Была в отпуске в конце октября прошлого года (6 ноября вышла), две недели.6 августа должна уходить в декрет, могу ли я получить отпуск перед декретом. Проблема в том выхода неполные. Имею справку на легкий труд,
Читать ответы (1)
Кристина
17.11.2012, 14:34

Так вправе ли работодатель требовать от меня такие справки и не оплачивать это время?

Я нахожусь на 15-й неделе беременности. Справка о беременности и заявление о переводе на легкий труд у работодателя имеются. Раз в неделю мне приходится посещать женскую консультацию, но справок о посещеии врача там выдавать отказываются, объясняя это тем что такие справки они выдавать не вправе, а мне по закону положен один день в неделю для посещения врача. Так вправе ли работодатель требовать от меня такие справки и не оплачивать это время?
Читать ответы (1)
Света
01.02.2016, 08:20

Проблема с предоставлением легкого труда и возможность отправки в отпуск - что делать?

Скажите, что делать. У меня на руках справка о том, что мне положен легкий труд. Работодатель не может мне пока предоставить легкий труд, и предлагает мне на время, пока он ищет работу с легким трудом, сходить в отпуск. НО, я с ноября месяца находилась в отпуске, потом на больничном, и еще пока нахожусь в учебном отпуске. Правомерны ли действия работодателя, отправляя меня в отпуск, хотя по графику отпусков я должна идти в мая месяце. И правомерны ли мои действия если я откажусь от отпуска и напишу заявление о переводе на легкий труд, но тогда мне придется написать заявление и о том, что в случае не предоставления легкого труда, работодатель обязан будет освободить меня от работ с сохр ср.заработка.
Читать ответы (1)
Ольга
10.10.2015, 11:50

Работодатель отказывает в отпуске перед декретом из-за необходимости прошедшего года отпуска - есть ли такое право?

Я беременна, в данный момент срок 26 недель. Хочу взять часть ежегодного отпуска до декрета. Работодатель отказывает, мотивирую тем что якобы с прошлого отпуска не прошел год, работника на мое место еще не нашли и т.д.. (Работаю с 20,11,2013, отпуск разрешается брать только по 2 недели, первые 2 нед. летом, оставшиеся зимой. В 2014 году брала отпуск в середине июля и в начале декабря, в 2015 первые 2 нед. отгуляла в июле) Имеет ли право работодатель отказать мне сейчас в отпуске, если через 2 недели я уже ухожу в декрет.
Читать ответы (1)
Кристина
23.07.2015, 19:25

Требования работодателя в отношении работы беременных сотрудниц

Я нахожусь на 14 неделе беременности, работаю на крупном частном предприятии. Работодатель требует справку, чтобы перевести меня на лёгкий труд (лёгкий труд у нас - понижение в должности), т.к. я сейчас второй раз на больничном. Законно ли требование работодателя? Что я могу сделать, чтобы спокойно доработать до декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.07.2022, 15:54

Можно ли отгулять неотгуленное время перед декретом? Вопрос беременной сотрудницы

У меня такой вопрос, я беременна 27 недель, отгуляла две недели положенного отпуска + неделя была на больничном. Сейчас вышла на работу, врач выдала черпачку, что в декрет мне 25 июля уходить, но у меня ещё есть две недели отпуска неотгуленного. Вправе я требовать от руководителя, чтобы мне эти две недели дали отгулять до декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Анастасия
15.05.2019, 12:01

Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком для получения лучших выплат по БиР - возможен ли возврат в декрет?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за 3-им ребёнком до 3-х лет (из декрета в декрет). На сегодняшний день сыну 2,5 года (отпуск по уходу заканчивается в ноябре). Я собираюсь рожать четвёртого в сентябре 2019 и для получения хороших выплат по БиР (как и с предыдущими БиР) хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет для того, чтобы пойти в обычный оплачиваемый отпуск (я не ходила в положеный отпуск в 2011-2012 году, а сразу пошла в декрет). Если я прерву сейчас декрет для того, чтобы сходить в обычный оплачиваемый отпуск, могу ли я после вернуться обратно в отпуск по уходу за ребёнком или работодатель может меня уволить по окончании обычного отпуска?
Читать ответы (1)
Наталья
02.02.2010, 22:25

Могу ли я не предоставлять работодателю эту справку и могут ли меня перевести на "легкий труд" без моего согласия?

Я на 8 неделе беремености. Мой работодатель требует предоставить справку о "легком труде", чтобы перевести меня на другое место работы. Но в своей работе я не вижу ничего тяжелого, я работаю в Торговом Центре руководителем отдела (в подчинении 45 чел) и занимаюсь бумажной работой. Могу ли я не предоставлять работодателю эту справку и могут ли меня перевести на "легкий труд" без моего согласия?
Читать ответы (1)
Сергей
10.02.2016, 04:33

Удержание отпускных после получения оригиналов документов - имеют ли работодатели право?

Скажите нахожусь я в учебном преддипломном отпуске. Отпускные мне не выплатили т.к. справку вызов (оригинал) я отправил чуть позже почтой, но в отпуск меня отпустили на основании сканов справки, док.об окредитации и заявления на отпуск. Сказали что после получения оригиналов документов мне оплатят отпуск. Скажите имеют ли они право удержать с меня отпускные (которые я получу), если после отпуска я уволюсь. (справку подтверждение я отправлю р.д. по почте). Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
14.08.2015, 09:40

Работодатель отказывает беременной сотруднице в дополнительном отпуске - юридическая сторона вопроса

В июне 2015 года отгуляла отпуск целый месяц.2 недели за 2014 год и 2 недели за 2015. в октябре положены за 2015 ещё 2 недели отгулять. В июле узнаю что беременна. Могу я к 2 неделя прибавить отпуск до 28 дней по беременности. Работодатель узнала что беременна не хочет меня отпускать сказала пойдёшь в 30 недель сразу в декрет. И свои отпуска все отгуляешь. Но в октябре кто то пойдёт место меня. Почему я беременная должна буду работать. А кого то она отправит в отпуск законно это или нет.
Читать ответы (1)