Как предотвратить увольнение в связи с окончанием трудового договора
Меня хотят уволить. Я работаю с 2001 года (с момента регистрации предприятия) и наш руководитель ежегодно составляет с нами трудовые договора ровно на один год. Сейчас мы с ним неполадили и он намерен уволить меня в связи с прекращением труд. Договора (как специально труд. Дог. заканчивается на днях). Помогите! Подскажите, как сделать чтобы он меня не уволил.
Спасибо. Елена.
В ст.59 Трудового кодекса РФ перечисляет все случаи, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Если ВЫ не попадаете под этот список, то трудовой договор в части его действия считается недействительным, и соответственно, считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с ч.5 ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных на то оснований (основания ст.59 ТК РФ), считается заключенным на неопределенный срок.
Если трудовой договор заключен с работником на определенный срок с той целью, чтобы не предоставлять ему те или иные права и гарантиии, предусмотренных законом для работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то он также считается бессрочным трудовым договором со дня его заключения. Например, если трудовой договор сроком на один год заключен с молодой и красивой девушкой (с Вами) с целью не предоставлять ей (в случае беременности) гарантиии и льготы, установленные для беременных женщин, женщин имеющих малолетних детей.
Кроме того, перезаключение договора каждый год, уже само по себе говорит о том, что работодатель готов с Вами работать, но перестраховывается.
Мой совет. Так как восстановление на работе происходит только по решению суда, не доводить дело до суда, и прямиком идти Государственную инспекцию труда Ростова с заявлением о признании противоречащим закону пункта трудового договора, либо в свой профсоюз. Ну а если Вас уволили, идти в суд, и выиграть его.
Спросить
Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Могут ли уволить меня, если до пенсии осталось полтора года. Трудовой договор заключен в 20013 г., а дальше срочные договора каждый год, руководитель грозит, что в конце года уволит, хотя нет оснований, нет выговоров и никаких предупреждений.
С 1 января 2004 года обязательно заключение трудовых договоров со всеми сотрудниками предприятия. На нашем предприятии много сотрудников, которые поступили на работу до 01.01.2004 г. и у них нет трудовых договоров. Сейчас мы решили восполнить данный пробел и заключить с ними трудовые договора. Мой вопрос такой - какая должна быть дата заключения договора - 1 января 2004 года или настоящая дата. Заранее спасибо.
У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
С 2011 года предприятие перешло в ООО и с этого года с работниками ежегодно заключают договора сроком на один год. С работниками, которые, идут на пенсию в текущем году руководитель заключает договор до дня рождения и увольняет с формулировкой в связи с окончанием срока договора и выходом на пенсию. Если договор подписан руководителем, но не подписан работником, который продолжает работать и его увольняют в день рождения в связи с окончанием срока договора и выходом на пенсию.
Является ли договор. Подписанный в одностороннем порядке (работодателем) срочным действующим или же предыдущий договор становится бессрочным, имеет ли право работодатель уволить работника по договору. Не подписанному работником? Заранее спасибо. Михаил Кириллович.
У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
Законно ли заключение срочного договора.
Как правильно сделать запись в трудовой, если увольняем работника в связи с прекращением срока УЧЕНИЧЕСКОГО договора (подразумевается ученический договор с лицом, ищущим работу, срок четко определен - 1 месяц), а работодатель ненамерен с ним продолжать трудовые отношения и заключать трудовой договор? Спасибо.
Дата 11.08.2011 года. Передал заявление своему непосредственному руководителю-начальнику участка. А начальник участка заявление передал директору предприятия только 12.08.2011 года. В связи с этим руководитель считает, что работника необходимо уволить 12.08.2011 года, работник с этим решением не согласен и просит прекратить трудовые отношения 11.08.2011 г. Какой датой руководитель обязан уволить работника? Спасибо.
С 2005 года проживаю в Санкт-Петербурге. Прописана в другом городе. С момента отъезда, предоставила документы о перерасчете коммунальных услуг с 2005 года. С 2005 года не начисляли, по июнь 2010 год. В июне 2010 году начислили мне плату с 2007 года по сей день, мотивируя тем что с 2007 года у них нет сведений в базе регистрации меня в Санкт-Петербурге. Не смотря на то что документы о регистрации и проживании в Санкт-Петербурге с 2007 г им предоставляла. ТСЖ документы потеряли!
Снова им предоставила все справки из архива что с 2007-2009 год зарегистрирована в Санкт-Петербурге и справку с места работы (работаю с 2007 года по настоящие время)
ТСЖ отказались делать перерасчет, мотивируя тем, что справка за 2007-2009 года (дата выдачи архив июнь 2010, временная регистрация с 2007-2009. ) им нужны документы в течение одного месяца 2010. правы ли они? Начислено за 3 года, является ли это сроком давности? Как мне поступить в данный момент? Куда обратиться чтобы сделали перерасчет? Спасибо!
С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.
