Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: могут ли меня перевести на нижестоящую должность и каким способом (уведомление, срок, форма, обязательно ли согласие)

30.08.2005, 11:50
• г. Ростов-на-Дону

По 11.09 нахожусь в отпуске по беременности и родам, оформленном больничным листом, 11.09 буду писать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком До декрета работала в должности управляющего дополнительным офисом московского банка (ОАО). С 1.09 дополнительный офис ликвидируется как структурное подразделение, меняется штатное расписание, где отсутствует эта должность, при этом функционирование филиала не прекращается. Вопрос: могут ли меня перевести на нижестоящую должность и каким способом (уведомление, срок, форма, обязательно ли согласие), какие меры предпринять, чтобы не допустить возможной фальсификации документов (при отсутствии моего согласия)? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если действительно прроисходит ликвидация, то основанием для увольнения работника служит решение о ликвидации юридического лица. После этого решения работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца и уволены до начала работы ликвидационной комиссии. ст.180 ТК РФ

Если происходит сокращение только Вашей должности, то Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца, при этом предложив Вам нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. ст.180 ТК РФ. При этом Ваше согласие не обязательно, Вы можете отказаться от другой работы и Вас увольняют.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
23.04.2015, 11:18

Реорганизация филиала

Наш филиал преобразуют в доп. офис. Всем раздали уведомления о том, что предприятие реорганизуется, в связи с чем будет действовать новое штатное расписание и действующие должности сокращаются. Предложена другая должность. Все сотрудники подписали про уведомление, но ничего не подписали под предложением новой должности. Вопрос: это увольнение по реорганизации или сокращение (какие компенсауии в нашем случае?), какие последствия при неподписании согласия на предлагаемую должность? При согласии продолжить работу какие действия надо предпринять-выйти в первый раб. день после наступлениядаты реорганизации или обязательно заранее подписать согласие? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
02.10.2012, 19:31

Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (1,5 года будет в апреле 2013 г.) Работала на должности руководителя подразделения от Филиала в своем городе. Наше подразделение решили передать Филиалу другого города, там такая должность уже занята. Мне предложили должность заместителя, я не согласилась. На сколько я знаю-за мной сохраняется не только место работы, но и должность? Остальные работники моего подразделения уволились по собственному желанию, не желая переходить на другой Филиал. Каким образом меня могут перевести на другую должность и место работы? Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения? И какие гарантии за мной сохраняются при этом? Спасибо за ответ.
Читать ответы (3)
Ирина
07.05.2016, 08:46

Возможности увольнения или перевода на другую должность при закрытии дополнительного офиса в банке для сотрудников

Работаю в банке, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет! Дополнительный офис в котором я работаю закрывают, могут ли меня уволить, или обязаны перевести в другой офис?! (работаю в филиале, у которого несколько дополнительных офисов в разных городах). Спасибо!
Читать ответы (3)
Мария
30.07.2007, 14:02

Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения?

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: необходимо переделать структуру штатного расписания в ООО, ну например: есть должность "кассир", на данный момент она находится в структурном подразделении "дирекция (администрация)", необходимо перенести ее в другое структурное подразделение - "магазин". И еще очень много таких несоответсвий. Так же нужно создать дополнительные структурные подразделения, в которые внести уже имеющиеся должности. Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения? И нужно ли с работниками заключать какие-нибудь дополнительные соглашения или получать их согласие на переименование структурного подразделения, которое указано в их трудовых договорах? При этом названия должностей, обязанности, оклады и прочее остаются прежними. Большое спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Анна александровна
12.08.2014, 23:33

Возможность сохранения должности при реорганизации работы во время отпуска по уходу за ребенком - статьи законов

Нахожусь с отпуске по уходу за ребенком. На работе реорганизация - филиал банка ликвидируется и на его месте образуется операционный офис от другого филиала. В связи с этим просят подписать завление о переводе на другую должность с начальника отдела на главного специалиста. Меня такой вариант не устраивает. Могу ли я требовать сохраниения моей должности до выхода из отпуска? На какие статьи каких законов могу сослаться при разговоре с работодателем? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана васильевна
16.03.2016, 08:55

Правомерность сокращения должности бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.
Читать ответы (1)
Светлана
28.03.2015, 20:00

Права сотрудника при ликвидации филиала в период отпусков по уходу за ребенком и беременности

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, через два месяца уходить в отпуск по беременности и родам т.е. из декрета в декрет, сообщили что наш филиал где я работаю ликвидируется. Какие мои права?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.02.2015, 16:19

Оформление больничного при смене должности в результате закрытия офиса

Собираюсь из отпуска по уходу за вторым ребенком на больничный по беременности и третьим родам. Пока сидела дома, офис, где я работала закрыли, соответственно, должности, в которой я уходила в отпуск по уходу за ребенком, на данный момент просто нет. Каким образом в таком случае будет происходить оформление больничного? Работодатель срочно должен переводить меня на другую должность и в этой должности уже отправлять на больничный по БиР или это как-то иначе должно оформляться? Спасибо!
Читать ответы (1)
Аксинья.
03.08.2017, 00:23

Права госслужащей во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможные последствия при переводе в другое подразделение

Госслужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на днях ухожу во второй декрет. Но на работе не знают об этом и ждут осенью выхода и сразу моего сокращения. Когда отнесу больничный лист о беременности и родах, что могут предпринять? Могут ли перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Могу ли я ничего не подписывать совсем? Сейчас могут давить, чтобы я перешла в другое подразделение или перевести меня без моего согласия. Имееют ли на это право? Я не хочу ничего подписывать, пусть переводят меня в этом же отделе и на этой должности.
Читать ответы (3)
Наталья
31.10.2015, 00:56

Гарантии сохранения новой должности при изменении штатного расписания в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (я также сразу писала заявление на своем месте работы и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). В настоящий момент в организации (мое место работы) меняется штатное расписание и мне предлагают написать заявление на перевод на новую должность, не ниже той, с которой я ушла в отпуск. Если я добровольно соглашусь на подписание заявления на перевод, а в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может быть еще раз изменится штатное расписание, то какие гарантии у меня есть в части сохранения за мной новой должности?
Читать ответы (1)