Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заголовок - Порядок подписания заявления на увольнение и выдачи обходного листа на предприятии

08.10.2013, 05:19
• г. Находка

Человек работает слесарем, у него есть бригадир, и есть директор предприятия. Слесарь пишет заявление на увольнение, кто должен первым его подписать бригадир или директор? Второй вопрос: если заявление написано например 08.10.13 г. то понятно что 08 это рабочий день в любом случае, а как дальше? В трудовом кодексе написано что необходимо уведомлять (то есть писать заявление) за 2 недели, то есть человек по любому еще 2 недели работает, если директор не поставит резолюцию что мы расстаемся с ним раньше? И Третье: на предприятии предусмотрен обходной лист чтобы понять что человек не должен например робу или какой то инструмент, в какой момент необходимо дать на руки обходной лист? По истечении 2-х недельного срока или раньше?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Бригадир не наделен правом увольнения, поэтому его подпись необязательна. Подписывает директор. Обходной лист нужно дать в день написания заявления на увольнение. По истечении 14 дней Вы джолжны уволить работника.. , независимо от того подписан ли обходной лист.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Находка - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги