Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

положена ли работнику компенсация при увольнении если он принят в организацию по гражданско-правовому договору?

08.10.2013, 12:55
• г. Волоколамск

Положена ли работнику компенсация при увольнении если он принят в организацию по гражданско-правовому договору?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Дарья!

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору, в том числе и компенсации при увольнении

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Алексей
03.03.2016, 13:51

Вознаграждение и выходные пособия для временного работника в случае увольнения основного работника

При увольнении временного работника в связи с выходом основного работника, какие выплаты положены временному работнику, и положено ли выходное пособие? В договоре при устройстве на работу точной даты окончания договора не было, было написано принят на время отсутствия основного работника.
Читать ответы (1)
Ольга
28.03.2005, 13:18

Можно ли на вакантную штатную должность принять работника по гражданско-правовому договору (этого хочет сам работник)?

Можно ли на вакантную штатную должность принять работника по гражданско-правовому договору (этого хочет сам работник)?
Читать ответы (1)
Юрий
20.04.2007, 11:42

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду изанятости от 23.06.2006 № 944-6 "О начислении коьпенсации

Уточните пожалуйста! В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду изанятости от 23.06.2006 № 944-6 "О начислении коьпенсации за неиспользованный отпуск" положена ли, при увольнении по собственному желанию, компенсация за неисользованный отпуск, если работник проработал в организации немногим БОЛЕЕ 1,5 месяцев, и за какое количество месяцев, в этом случае, положено выплачивать компенсацию?
Читать ответы (1)
Анна
27.06.2007, 07:32

Процесс увольнения по гражданско-правовому договору и запись в трудовой книжке - ответы на вопросы

Ответьте пожалуйста! 1) При увольнении работника, принятого по гражданско-правовому договору, какую запись в трудовой ему нуждо сделать, точнее, по какой статье ТК РФ его можно уволить? 2) Могу ли я принять на работу студента по гражданско-правовому договору на время летних каникул и сделать запись в трудовой книжке? Спасибо большое! Ваш ответ очень важен для меня.
Читать ответы (1)
Ирина
08.11.2010, 21:25

Какая компенсация полагается работнику за не использованный отпуск при увольнении по собственному желанию?

При увольнении работника по собст. Желанию из организации начисляем ему компенсацию за не использованный отпуск, принят 25.08.10 уволен 23.10.10, компенсация 4,66.
Читать ответы (1)
Ирина
02.03.2011, 09:24

Но за людей организация платит все 34% необходимых отчислений.

Можно ли заключить договор аутсортинга (договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала) если в организации люди приняты по гражданско-правовому договору и соответственно не находятся в штате организации? Но за людей организация платит все 34% необходимых отчислений.
Читать ответы (1)
Вероника
22.08.2018, 04:14

Вопросы о компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничного и предоставлении отпуска при увольнении из ЧОПа

Работаю в чопе по трудовому договору а не по гражданско правовому положена ли мне выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении а так же оплатят ли мне больничный и представляется ли мне отпуск.
Читать ответы (2)
Инга
16.05.2003, 20:45

Работника уволили как не прошедшего испытательный срок.

Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса: Работника уволили как не прошедшего испытательный срок. При увольнении организация: §выплатила ему излишне компенсацию за неиспользованный отпуск (выплатили больше на целых 20 дней) – виноваты сами, ошиблись. §предупредили о таком увольнении не за три дня как положено по ТК РФ, а за один, были причины, и устная договоренность с работником. Но: Работник подал в суд за незаконное увольнение. Суд конечно же восстановил работника и обязал организацию выплатить работнику за месяц вынужденного прогула его средний заработок. (с даты увольнения прошел месяц). За этот месяц средний заработок работника составил, грубо говоря, 8000 руб. Излишне же выплаченная компенсация при увольнении составляла 12000 рублей. Вопрос: Как может организация из этого среднего заработка, который надо сейчас выплачивать, удержать излишне выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск? (ведь работника восстановили). Виноваты, конечно, сами, в «устной договоренности», но надеялись на взаимопонимание. Теперь очень обидно, что и переплатили, и остались в дураках, и еще и средний заработок выплачивать… Заранее благодарю, Инга, Саратов.
Читать ответы (1)
Анна
14.09.2015, 10:04

Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.
Читать ответы (1)