Условия выплаты при увольнении по сокращению - требуется ли справка о постановке на учет после сокращения?

Здравствуйте,Наташа!

Сокращаемому работнику полагается заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения (с зачетом аванса, если он выплачивался за этот месяц). Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Помимо этого компания обязана выплатить сокращаемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Все эти суммы выплачиваются сотруднику в день окончания трудового договора.

Также за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Эту выплату работник может получить после того, как напишет в организацию соответствующее заявление и представит трудовую книжку, подтверждающую, что в это время он нигде не работал.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для выплаты за третий месяц физическое лицо обязано представить в компанию документ из службы занятости.

С уважением,Татьяна Владимировна.

Выплачивается вначале выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Назовем его условно, 1-й оклад (но это будет не оклад, а именно средняя месячная зарплата).

Если за 2 месяца не трудоустроитесь, то Вы имеете право на выплату Вам среднего месячного заработка за 2 месяца трудоустройства с зачетом выходного пособия. Условно - это второй оклад. Но вторую выплату Вы получите, когда по истечении 2-х месячного срока Вы дойдете до работодателя и предъявите ему незаполненную трудовую книжку, доказав, что Вы не трудоустроились