Я работаю в отеле, который принадлежит МИД России и у нас в принудительном порядке для ВСЕХ сотрудников организовали курсы иностранных языков с обязательным посещением (причем в случае не посещения из зарплаты вычитают стоимость курсов, а после окончания курсов должен быть экзамен = и в зависимости от результатов его будут начислять ежемесячную премию) Курсы проходят в рабочее время. Прошу Вас ответить-имеет ли работодатель на такие действия?
Зависит от условий трудового договора. Если предусмотрено обучение - имеет. Вычет из щарплаты за непосещение - не очень понятно, может, просто не оплачиваются рабочие часы, которые Вы должны были находиться на этих курсах? Но это правомерно, Вы же действительно отсутствовали на работе (пусть эти часы и заняты обучением). Относительно премирования - все зависит от действющего в организации положения о премировании, основанием для начисления премии может быть и знание языка.
Спросить
