Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как в таком случае соблюдать положение о сокращенной рабочей неделе?

09.10.2013, 11:51
• г. Саратов

Моя знакомая инвалид 2 группы по онкологическому заболеванию (рецидив) с правом работы. Может ли она продолжать работать медсестрой по графику по 24 часа (сутки) в кожно-венерологическом диспансере, работа включает и обработку отходов класса Б (опасные)? Как в таком случае соблюдать положение о сокращенной рабочей неделе? Она сама хочет остаться на этой работе и работать сутками. Не грозит ли это работодателю?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
25.10.2015, 11:12

Изменение графика работы и влияние на заработную плату при беременности врача в кожно-венерологическом диспансере

Работаю врачом в кожно-венерологическим диспансере по 10 ч в день. При наступлении беременности как должен работодатель поменять график работы? Как это отразится на заработной плате?
Читать ответы (1)
Екатерина Витальевна
12.03.2015, 04:35

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
23.11.2014, 14:37

Возможно ли отказаться от сокращенной рабочей недели при угрозе увольнения для инвалида 2 группы без альтернативной работы?

Могу ли я, как работающий инвалид 2 группы отказаться от сокращенной рабочей недели, т.к. работодатель хочет меня уволить, а другой подходящей работы нет? Моя работа вполне позволяет мне трудиться без сокращения рабочего времени.
Читать ответы (3)
Сергей
28.02.2018, 19:22

Досрочное увольнение за отказ от изменения графика работы - законно?

Работаю в БМК Мираторг. Работодатель требует наступления на работу по графику сутки/сутки, хотя в договоре определён график работы 5/2 при 8 ми часовом рабочем дне. Грозит увольнением в случае отказа. Прав ли он и законно ли это?
Читать ответы (4)
Владимир
26.04.2022, 11:15

Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Читать ответы (2)
Ирина Николаевна
25.07.2019, 10:09

Изменение графика работы медсестры в туберкулезном диспансере на круглосуточное дежурство - правомерность.

Работаю медсестрой в туберкулезном диспансере. График работы был 5 дней в неделю. Теперь работодатель хочет сменить график и поставить на круглосуточное дежурство (1 сутки через 3). Правомерно ли?
Читать ответы (1)
Юлия
29.04.2016, 00:02

Вопрос о возможности продолжения работы с графиком 1/3 при беременности и сообщении работодателю

Я беременна, работаю сутки через трое, работодателю о беременности не сообщала т.к.не хочу чтоб перевели на график 2/2 нет возможности добираться до работы при таком графике. Могу ли я продолжать работать 1/3 сообща о беременности работодателю, и не имея противопоказаний к такой работе.
Читать ответы (4)
Юрий Геннадьевич
23.11.2016, 20:04

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Читать ответы (2)
Юля
17.11.2021, 18:15

Инвалид средней группы работает на вредной должности в медицинском учреждении - проблемы оформления и возможности трудоустройства

Работаю на должности медицинской сестры патронажной в кожно - венерологическом диспансере, являюсь инвалидом 3 группы, моя должность, со слов инспектора по кадрам, относится в классу вредности 3.3. Как инвалида они меня оформлять не хотят, отвечают что я не могу у них работать, так как инвалидам запрещена работа с вредными условиями труда. Значит они правы? Если они меня оформят как инвалида и нет другой должности, вынуждены будут уволить?
Читать ответы (1)
Юлия Павловна
18.09.2014, 17:18

Может ли работодатель изменить график работы на полный суточный режим по запросу работника?

Может ли работодатель изменить график работы по заявлению работника? Если работа включает в себя ночные и дневные часы и для работника удобнее работать сутки полностью, а не день и ночь раздельно.
Читать ответы (1)