Сроки и сохранение стажа при вступлении на учет в службе занятости при сокращении

Здравствуйте!

Для получения выходного пособия за первые два месяца постановка на учет в службе занятости не требуется, но для того чтобы получить пособие за третий месяц, Вам нужно встать на учет в течение двух недель после увольнения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (Двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 2 ст. 28 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице... не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж. В составе непрерывного трудового стажа этот период не учитывается.