Роман, скажите, а мы тогда можем расторгнуть этот договор и завести новый, но временный (срочный), а когда основной спец. Уволится, то эта напишет заявление на имя главного, с просьбой перевести её на постоянную работу по этой же должности? Или мы должны будем разорвать этот срочный договор и оформить новый, но постоянный?

Должны ли перевести временного работника на постоянную основу, если основной работник уволился?

Обязан ли работодатель перевести временного работника после расторжения срочного трудового договора?

С сотрудником заключен срочный трудовой договор на основании п.1 части 1 ст. 59 ТК РФ (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника). С 04.02.2014 г. основной работник выходит на работу, соответственно, с временным работником 03.02.2014 г. мы расторгаем срочный трудовой договор. Но, временный работник пишет заявление с просьбой перевести его на другую вакантную ставку. Обязан ли работодатель перевести данного работника? Или может расторгнуть ТД? Руководитель не хочет переводить данного сотрудника. Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе главного специалиста в декретный отпуск - правовые аспекты и возможности.

Начальник отдела муниципальный служащий ушла а декретный отпуск, главный специалист тогоже отдела написала заявление со ссылкой на ст. 72.2 тк РФ, в котором просит перевести её на декретную должность с сохранением ранее занимаемой должности. Возможно ли данный перевод. Либо необходимо освободить главного специалиста от занимаемой должности и расторгнуть трудовой договор? Возможен ли перевод или необходимо расторгнуть договор по должности главного специалиста и заключить срочный договор по декретной должности? Какаие должны быть статьи основания? Спасибо.

Читать ответы (4)

Как перейти на полную работу при срочном трудовом договоре и декретном отпуске?

Супруга числиться в гос. компании на основной должности по срочному трудовому договору и по совместительству на постоянке. Сейчас находится в декрете, точнее до 15 января 2017 года на больничном а далее начинается декретный отпуск. Предложили написать заявление на уход с должности по совместительству. Но срочный трудовой договор по основной должности может прекратиться в любой момент когда выйдет девочка из декрета на месте которой сейчас работает моя супруга, т.е. работодатель может попросить выйти на один день ту девочку из декрета тогда срочный трудовой договор перестанет действовать. Можно ли написав заявление об увольнении с основной работы по срочному трудовому договору перейти на полную работу (постоянную) (где сейчас по совместительству)

Читать ответы (4)

Категория трудового договора работника на испытательный срок по основной работе

Договор заключаем с работником на испытател. Срок, скажите этот трудовой договор является: - работающий на постоянной основе, - на временной работе, - срочный труд. Договр, К какой категории будет относится договор работника на испытательн. Срок по основной работе?

Читать ответы (2)

Законность предложения о переходе на новую должность при сокращении и оформлении срочного договора

При сокращении моей должности, мне предложили временную работу отсутствующего работника. Я согласилась. Теперь предлагают написать заявление о переходе на новую должность. "Прошу перевести меня на должность на период отсутствия постоянного работника" Законно ли это? Не должны меня сначала сократить. А потом оформить срочный договор?

Читать ответы (2)

Как перевести работника на новый срочный договор - правомерность внутритранспортного перевода без увольнения?

Можно перевести работника внутритранспортным переводом со срочного договора на срочный договор? Или должны были вначале уволить работника по прежнему месту работы, а затем оформить прием на новый срочный договор?

Читать ответы (2)

Вопрос о предложении постоянной должности в Сбербанке в условиях перевода на сотрудника в декрете

Работаю в Сбербанке постоянной должности нет на данный момент меня перевели на место сотрудника в декрете в договоре указано что я взята на время отсутствия основного сотрудника, с этой должности я через месяц ухожу в декрет, на днях я узнаю что другого сотрудника который был по временному договору переводят на постоянную должность, разве не должны были в первую очередь предложить мне должность? И получается когда основной работник выйдет на работу со мной просто расторгнут договор и я не буду получать выплату по уходу за ребенком до 1.5 лет? С Уважением! Виктория.

Читать ответы (1)

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе? Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре

При реорганизации производства (крупное горнодобывающее предприятие) моя должность сокращается. На переходный период работы предприятия мне и другим работникам в этой же должности предлагают уволиться по соглашению сторон и оформить срочный трудовой договор на эту же должность с теми же функциональными обязанностями. На сколько это правомерно? Что делать, если нет желания заключать срочный договор?

Читать ответы (2)

Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура

Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59