Нужно ли составлять трудовые договора с сотрудниками (госучреждение), работающими в этом учреждении с 1987? Сотрудники переводились на разные должности. Как правильно офрмить трудовой договор в данной ситуации?

здравствуйте! у всех работников должны быть договора.....расскажите подробнее...

Необходимость составления трудовых договоров с сотрудниками, работающими в госучреждении с 1987 года и переводившимися на разные должности - как правильно оформить в данной ситуации?

Сотрудник принимается на штатную должность но ему нужно прописать в трудовом договоре, что оплата будет почасовая/

Как правильно оформить трудовой договор. Сотрудник принимается на штатную должность но ему нужно прописать в трудовом договоре, что оплата будет почасовая/ Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие документы необходимо сделать, нужен ли приказ

Как правильно оформить перезаключение трудового договора с сотрудниками компании в следующей ситуации: Трудовая инспекция после проверки выявила нарушения в трудовом договоре и вынесла постановление об исправлении найденных нарушений. Какие документы необходимо сделать, нужен ли приказ, каким образом вносить измененные трудовые договора в журнал учета трудовых договоров и нужно ли это делать? С уважением, Оксана.

Читать ответы (1)

Назначение И.О.директора учреждения после увольнения предшественника

В учреждении такая ситуация, директор уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Распоряжением учредителя на должность И.О. назначается сотрудник из штата, также в распоряжении указано требование заключить с и.о. срочный трудовой договор. Как оформить и. о. директора учреждения, нужно ли расторгнуть с сотрудником основной договор?

Читать ответы (2)

Процесс перезаключения трудовых договоров при назначении нового директора

Должен ли вновь назначенный директор перезаключать трудовые договора с уже работающими сотрудниками или делать доп соглашения к действующим трудовым договорам?

Читать ответы (1)

Мои пенсионные выплаты в 2010 году составили 7504 рубля с учетом моего 38-летнего стажа работы и предыдущих зарплатных начислений

Мне в 2010 году начислили пенсию по старости лет, Стаж работы 38 лет. зароботная плата была хорошая в 1974-1985 годах. .Годовая зарплата (в сумме) : 1974 г.-2220 р., 1975 г.-2779 р., 1976-2200 р., 1977-3378 р., 1978-2432 р., 1979-2871 р., 1980-3866 р., 1981 - 3907 Р., 1982 - 3059 р., 1983-2900 р., 1984 - 3133 р.. 1985-3756 р., 1986-4365 р., 1987-4505 р., 1988-2811 р., 1989 - 4302 р., 1990-6222 рублей. Пенсию начислили на 17, 09. 2010 год-7504 рублей.

Читать ответы (1)

Внимательно ознакомьтесь с ситуацией

Работодатель предлагает при приёме на работу подписать соглашение о прекращение действия трудового договора. В этом договоре не проставлена дата прекращения договора. Отдел кадров утверждает что этот договор их страховка, на случай если сотрудник не пройдёт испытательный срок. Основной трудовой договор не получен сотрудниками. Обещают его отдать как только будет подписан договор-расторжение. Очень похоже на какую-то аферу. Подскажите кто компетентен в данном вопросе: как себя обе зопасить в данной ситуации?

Читать ответы (5)

Как правильно оформить перевод сотрудника на новую должность в трудовом договоре или приказе организации без изменения

Как правильно оформить трудовой договор или приказ по организации, если сотрудника переводят - например с должности Главного инженера на должность начальника отдела материально технического обслуживания. Нужно ли проводить увольнение, а затем оформлять новый трудовой договор или возможно оформить доп. соглашение к существующему договору (зар. плата не меняется)?

Читать ответы (2)

Учредитель учреждения Д тот же, что был и раньше для учреждений А,В,С.

Как поступить кадровику в следующей ситуации: Идет реорганизация трех образовательных учреждений путем слияния и образования нового образовательного учреждения по формуле: А+В+С=Д. Руководителем нового учреждения Д будет (с его согласия) бывший руководитель учреждения А. Как правильно оформить с ним трудовые отношения? Нужно ли его увольнять с должности руководителя учреждения А (тогда по какой статье ТК РФ?) и назначать на должность руководителя учреждения Д? Или нужно сделать запись в трудовой о реорганизации и о продолжении трудовых отношений в новой должности? (Учредитель учреждения Д тот же, что был и раньше для учреждений А,В,С. И как быть с другими руководителями? Они (с их согласия) будут руководителями структурных подразделений учреждения Д. Помогите разобраться, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Руководитель организации нарушает права и социальные гарантии сотрудников при подписании новых трудовых договоров?

I. Руководитель организации, методом обхода всех сотрудников, собрал подписи на подготов-ленных им срочных трудовых договорах, ссылаясь на новое трудовое законодательство. Заклю-чил новые трудовые договора со всеми сотрудниками, включая и тех, кто работал в организа-ции до 1992 года, т.е. с теми, кто работал в организации еще в советское время. Вопросы такие: А) Не ущемляет руководитель организации права и социальные гарантии сотрудников? Б) Имеет ли право руководитель организации уволит сотрудника, работающего в организации до 1992 года (исправно выполняющего свои обязанности) если он не подпишет («не продлит») трудовой договор после истечения срока, «навязанного» срочного трудового договора? Интересуются многие сотрудники.

Читать ответы (1)

Работник принят в учреждение на 2 разные должности. Нужно делать два трудовых договора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тверь - онлайн услуги юристов