Задержка выплаты зарплаты - есть ли основания подать иск в суд?

Задержка выплаты заработной платы на севере - мои проблемы с дополнительным соглашением к трудовому договору

Мой муж работает на севере. В дополнительном соглашении к трудовому договору в п. 2 Права и обязанности Работника, п.п. 2.1.:работник имеет право: - на своевременную оплату труда в размере, предусмотренном настоящим трудовым договором;... п.4: Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника, п.п. 4.3.: заработная плата выплачивается каждые полмесяца: до 15 числа текущего месяца выплачивается аванс, и до 30 числа текущего месяца, начисляется и выплачивается заработная плата. На сегодня мы еще не получили ни копейки за март.

Читать ответы (1)

Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре

У нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда. IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: ; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: . 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты зарплаты наличными при указанном перечислении на банковский счёт в трудовом договоре

Могу ли я требовать выплату зарплаты наличными, если в моём трудовом договоре указано, что зарплата перечисляется путём перечисления денежных средств на личный банковский счёт работника, открытый в Сбербанк?

Читать ответы (1)

Ответственность фирмы за увольнение работников при досрочном расторжении договора на уборку.

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.

Читать ответы (20)

Прописывание раздела оплаты труда в ТД с установлением комиссионной оплаты - 50% фирме, 50% работнику

Как лучше прописать раздел оплата труда в ТД? можно так? правильно ли это будет? (хотим установить комиссионную оплату труда - 50% фирме, 50% работнику) 5. Оплата труда 5.1. Заработная плата работника равна 50 процентов от дохода, полученного от деятельности работника, но не менее 5 554 рублей в месяц. 5.2. Премия выплачивается на основании Положения о премировании. 5.3. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, а иные выплаты в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя. 5.4. Работодатель несет материальную ответственность за невыплату в установленные сроки заработной платы в соответствии со ст. 142 и 236 Трудового Кодекса РФ.

Читать ответы (1)

Потерян договор на ремонт - как защитить свои права и урегулировать ситуацию

Заключил договор на ремонт кв с ООО. Сумма и сроки в договоре указаны. Фирма потеряла оба экземпляра договора. Работы выполнены примерно на 50%. До окончания срока договора осталось примерно 2 недели. И сейчас представители фирмы требуют денег за 50% сделанного ремонта, хотя в договоре указан срок оплаты в конце ремонта. Что делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить?

Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить? И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим: 4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере... 4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня. 4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ. 4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям. 4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Читать ответы (1)

Не подскажите, куда надо обратиться и какие документы для этого надо.

Я работаю в аудиторской фирме бухгалтером с сентября 2005 года. В октябре я получила заработную плату за сентябрь. И после этого заработная плата не выплачивается (не заплатили не за октябрь, не за ноябрь). Все обещают выдать, а действий никаких. Не подскажите, куда надо обратиться и какие документы для этого надо.

Читать ответы (1)

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Читать ответы (2)

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать точную сумму оклада работника?

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать точную сумму оклада работника? У нас на предприятии в трудовом договоре строчка об оплате труда сформулирована следующим образом:"за исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется оплата его труда в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии" Примет ли налоговая такой договор, в смысле не начислит ли 24% налог. Если данная формулировка не подойдет, то что делать? На нашем предприятии работает ок.500 человек и перезаключать все трудовые договора будет очень тяжело. И в последствии при изменении зарплаты оформлять все доп. соглашениями тоже очень тяжело. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка выплаты зарплаты - есть ли основания подать иск в суд?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов