На в отделе двое согласно ст 179 ТК РФ при сокращении предпочтение отдается высокой квалификации мой стаж 28 лет но в новой должности 5 месяцев и двое несовершеннолетних детей а у второй сотрудницы нет детей но она работает уже два года и знает работу лучше.

Судя по тексту - победит она, так как учитывается квалификация по должности.

При сокращении в отделе отдается предпочтение высокой квалификации - как выбрать сотрудника, учитывая стаж, наличие детей и знание работы

Возможность восстановления в должности при сокращении численности

Вопрос по трудовому законодательству в части сокращения численности. Моя должность попала под сокращение. Объединяя два самостоятельных учреждения образуется новое юридическое лицо. Вместо двух главных бухгалтеров остаётся один. Согласно статье 179 ТК моя квалификация по любому из взятых в расчёт показателей выше, чем у второго претенденты (стаж в общем в организации, на занимаемой должности, награды, повышение квалификации). Но даже при равной квалификации у меня двое несовершеннолетних детей (3 и 17 лет). У моей конкурентки один ребёнок 18 лет. При подаче документов в суд я восстановлюсь в должности? Для начала процесса мне нужен приказ об увольнении?

Читать ответы (1)

Сокращение на предприятии - правомерность увольнения супруги при наличии иждивенцев

На предприятии, где мы работаем с супругой, идёт сокращение. Моя жена под него попала! У нас 2-е детей, обоим менее 14-ти лет. По 179 ст. трудового кодекса, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев... Имеет ли право руководство сократить мою жену?

Читать ответы (1)

Консультация по правомерности сокращения работника в рамках Коллективного договора

Необходимо консультация по правомерности сокращения. При равной категории (бухгалтер 1 категории) при выборе оставления на работе отдают предпочтение работнику предпенсионного возраста (до пенсии 5 лет) обосновывая это тем, что работник якобы имеет большую квалификацию (работа в бюджетных организациях в должности бухгалтера около 30 лет) . Однако, согласно пункта Коллективного договора, предпочтение оставления на работе при сокращении отдаётся работнику если ему до назначения пенсии осталось 2 года и если он проработал в организации ОАО РЖД не менее 20 лет. Работник проработал на РЖД только 7 лет, я 16 лет. Если смысл подать в суд какой процент выигрыша? Спасибо.

Читать ответы (3)

С какими преимуществами будет сокращен работник с двумя иждевенцами в налоговой инспекции по сравнению с работником

У нас в налоговой инспекции сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работников, чья единица сокращается, одинаковое образование, стаж работы у 1 - 17 лет 3 месяца, у 2 - 18 лет 6 месяцев. У 1 - разведена, двое детей 21 год (учится на дневной форме обучения) и 13 лет. У 2-разведена, двое детей 24 года (работает) и 14 лет. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2 из-за наличия двух иждевенцев?

Читать ответы (1)

Как бороться за должность при сокращении на работе?

На работе сокращение, хочу бороться за должность, Мне 48 лет, стаж в должности 6 лет, в организации 25 лет, имела статус одинокой матери, имею дочь 23 года, учится на бюджете, не работает. В штате три сотрудника на полной ставке (одна-50 лет, стаж в организации 17 лет, в должности такой же,вторая мать одиночка и я) и четвертая единица, разделена по 0,5 (две сотрудницы со стажем менее 2 х лет, семьи у них полные, есть несовершеннолетние дети)). Вопрос;1 Можно ли проводить сокращение одной полной единицы, на которой работают люди с более высокой квалификацией и производительностью или можно ли сократить двоих человек по 0,5, при условии, что квалификация у них ниже) Нам объясняют, что двух по 0,5 сократить нельзя 2. Сокращение с 01.11.2021, по состоянию на какую дату должны быть рассчитаны показатели эффективности сотрудника, чтобы определить квалификацию, нам объяснили, что эта дата 01.06.2021. спасибо.

Читать ответы (4)

Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.

В отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе. Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2. Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.

Читать ответы (2)

Сокращение штата на государственной службе - начальник отдела оказался на самом дне

На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?

Читать ответы (1)

Сокращение на работе в связи с изменением должности - вопросы о статусе детей и предпочтениях при увольнении

Меня сократили на работе ввиду сокращения должности. Остальным нашли работу. Сослались на то, что у них на иждивении дети. Если ребёнку уже 14 лет он считается на иждивении? Если при сокращении предпочтение относится к тем у кого двое детей до трёх лет? Та что осталась на работе у неё детям 8 и 14 лет.

Читать ответы (4)

Вопрос оспаривания увольнения в связи с банкротством предприятия и семейными обстоятельствами

В настоящее время предприятие находится в стадии банкротства, есть конкурсный управляющий. Я почти три года работаю в должности начальника отдела кадров, почти четыре последних месяца находилась на больничном по уходу за ребенком (травма позвоночника), два дня назад вышла на работу, где по секрету узнала, что попадаю под сокращение. 22 сентября получила уведомление о возможном сокращении (за два месяца), соответственно 22 декабря буду уволена. У меня в подчинении работает два сотрудника, одной 70 лет, а другой 40 лет (имеет дочь 20 лет, работает). я замужем, 2 детей (7 и 17 лет), сын в этом году поступил в университет, дочь в первый класс. Возможно ли оспорить мою кандидатуру на увольнение, ведь предпочтение надо отдать сотруднику, имеющему более высокий уровень квалификации, производительности; имеющему семью, детей, находящихся на иждивении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При сокращении в отделе отдается предпочтение высокой квалификации - как выбрать сотрудника, учитывая стаж, наличие детей и знание работы

Якутск - онлайн услуги юристов