Меня понижают в должности с сохранением заработной платы, при этом на эту же должность назначают другого сотрудника моего отдела. Мотивировка - для улучшения работы отдела. При этом, заранее меня никто об изменениях не информировал. Как я должна вести диалог с руководством! Спасибо. Ирина.

Можно ли совмещать две должности с сохранением заработной платы?

Последствия реорганизации - переводы из других отделов и предложение должности низшей категории

В связи с оптимизацией отдел бухучета реорганизует в операционный сектор. За 2 месяца выдали уведомления о сокращении должности. Главбух пенсионного возраста уходит на пенсию, через сокращение, заместитель остается. Теперь при переводе в оперсектор заведующим назначают сотрудника из другого отдела (в других отделах уведомления не выдавали) . Заместителю претендующему на должность зав. сектором предлагают должность рядового бухгалтера. Вопрос:-при реорганизации в одном отделе на предприятии возможны переводы из другого отдела? При этом свободных штатных единиц нет. - предлагать должность низшей категории? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Вышестоящее руководство хочет перевести меня на должность зам.

Я работаю на должности начальника отдела. Мне 67 лет. Вышестоящее руководство хочет перевести меня на должность зам. начальника отдела с сохранением моего оклада. Возможно ли это без моего согласия.

Читать ответы (1)

Отказ госслужащего подписать должностной регламент после повышения должности и заработной платы - возможные действия и решения

Ситуация такая: сотрудник моего отдела (госслужащий) отказывается подписывать должностной регламент. Произошло изменение штатного расписания и,как следствие, повышение должности и заработной платы сотрудника (был просто специалист, стал ведущий). Должностной регламент слово-в слово дублирует предыдущий, только к должности добавлено слововедущий. Сотрудник подписал приказ о назначении, изменения к трудовому договору, но отказывается подписывать регламент, мотивируя тем, что объем работы вырос, а должность эту он заслужил многолетним трудом. Как быть, что делать?

Читать ответы (1)

Понижение в должности и заработной плате после уведомления о беременности - Что делать в такой ситуации?

31.03.2017 г. Подписала бессрочный трудовой договор с организацией на должность начальник отдела. 26.04.2017 г. сообщила работодателю о беременности. 02.06.2017 г. Работодатель уведомил меня, что в связи с тем, что я умолчала о беременности при приёме на работу, меня понижают в должности и понижают заработную плату. Правомерно ли это? Как мне следует себя вести? Документов никаких не подписывала.

Читать ответы (6)

Может ли меня снять с должности и.о.начальника отдела и перевести на прежнюю должность во время декретного отпуска

Назначен на должность и.о. начальника отдела на время декретного отпуска основного сотрудника. Проработал в должности и.о. уже более года. Основной сотрудник в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня снять с должности и.о. начальника отдела и перевести на прежнюю должность без объяснения причин с формулировкой по решению руководства, а на должность и.о. назначить другого сотрудника? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Понижение должности и сокращение зарплаты - правомочность и компенсации по трудовому кодексу

Моего мужа понижают в должности в связи с сокращением вышестоящей структуры. Его цех не сокращают и должность его зам начальника цеха не сокращается. Та структура которая попала под сокращения начальника ставят в цех мужа начальником цеха, бывшего начальника цеха ставят зам. начальника цеха, а моего мужа ставят мастером цеха. Все бы ничего, только зарплата его сокращается на 40%. Правомочны ли действия этой организации. Может ли организация понижать так зарплату (должность) или должна предложить равнозначную должность (зарплату). Может по трудовому кодексу это предприятие при понижении в должности должна выплатить какую то компенсацию или перевести на ниже стоящую должность с сохранением заработной платы в течении какого то времени?

Читать ответы (1)

Процесс назначения начальника вакантной должности - назначение через резерв или прямое назначение?

В отделе есть вакантная должность начальника. Сотрудника этого отдела ставят в резерв на эту должность. Этот сотрудник должен автоматически стать начальником после подписания резерва руководителем? Почему напрямую не назначают на эту должность?

Читать ответы (1)

Возможное переведение начальника отдела закупок в другое подразделение

Работаю начальником отдела закупок, входящим в службу закупок. Руководство хочет перевести меня в другой отдел, но входящий в эту же службу, с сохранением зарплаты. Проблема в том, что подчиняться я буду сотруднику, который в данный момент занимает одинаковую со мной должность в отделе, куда меня хотят перевести. По сути, это понижение в должности, так как в вертикали добавляется еще один начальник. Вопрос: имеет ли работодатель право перевести меня без моего согласия? Или тут работает правило об уведомлении о новых условиях работы, которое должны мне выдать за 2 месяца до предполагаемых изменений? Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерность понижения в должности без согласия - возможность оспорить в суде

В данный момент времени занимаю должность начальник бюро. По новому штатному расписанию мое бюро расформировывают, передают меня в другой отдел и назначают должность инженер-программист (т.е. понижают). Имеют ли право это сделать без моего согласия? Могу ли я оспорить в судебном порядке понижение меня в должности?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли совмещать две должности с сохранением заработной платы?

Курск - онлайн услуги юристов