Как корректно уволиться и получить компенсации при прекратившей деятельность фирме без офиса и руководителей?

• г. Мегион

Работаю (числюсь) в фирме, которая развалилась и сейчас существует только на бумаге. Офиса у фирмы нет, как и ген. директора и бухгалтера. Т.е сейчас у меня фактически идет вынужденный прогул. Хозяева меня не хотят увольнять ни по сокращению ни по ликвидации. Ждут когда я уволюсь самостоятельно. Фирма не банкрот - она просто прекратила свою финсово-экономическую деятельность. Веду активную переписку с прокуратурой и инспекцией по труду о невозможности приступить к своим трудовым обязанностям. Как правильно я должна быть уволена в подобной ситуации? Будет ли идти мне трудовой стаж? На какие компенсации я имею право? Куда мне обращаться, если вышеупомянутые организации помогать не хотят? Могу ли я работать по совместительству или по договору во время вынужденного прогула? (По этому совместительству я работала и до развала фирмы) и как это отразиться на стаже, положенных мне компенсациях и т.д.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Стаж без уплаты страховых взносов вам никогда не понадобится, по этому поводу можно не волноваться.

Оплаты за простой вам не получить, поскольку вы не присутствуете на рабочем месте.

Оклада не получить также- по этой же причине.

Поэтому вас смело можно уволить за прогулы.

Лучше уволиться самому по собственному желанию, а не цепляться за призрачную занятость.

Спросить

уволить должны по ликвидации предприятия с выплатой всех предусмотренных ТК компенсаций. Работать по совместительству можете, но что бы не было проблем - уведомите администрацию о приостановке работы до выплаты задолженности по заработной плате. В этом случае, до погашения задолженности, Вас не смогут уволить за прогул.

Спросить