Могут ли сократить беременную женщину (5 месяцев), если нет, то как она будет уходить в декретный отпуск?
У нас намечается реорганизация нашего предприятия и в связи с этим будут сокращать штаты. Могут ли сократить беременную женщину (5 месяцев), если нет, то как она будет уходить в декретный отпуск?
Уважаемая Ирина
согласно ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Часть 1 ст.71 ТК РФ
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Статья 1101 ГК РФ
Согласно п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.94 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" суд вправе обязать работодателя компенсировать причинение работнику нравственного, физического страдания в связи с незаконным увольнением.
С уважением и крепкого здоровья
Анна Борисовна
СпроситьЯ работаю в Дополнительном офисе банка в Филиале Саратовский, в первых числах июля я ухожу в декретный отпуск, а уже в июне планируется реорганизация нашего филиала в операционный офис, который будет прикреплен уже к филиалу в другом регионе. В связи с этим огромное количесто сотрудников будут сокращать. Меня интересует, что будет со мной, обязаны ли меня перевести в операционный офис в моем регионе, или тоже могут сократить?
Получит ли дочь декретные и пособие по уходу за ребёнком при работе меньше 6 месяцев на предприятии?Здравствуйте! Дочь работает 4 месяца и ей нужно идти в декретный отпуск. Будет ли предприятие оплачивать ей декретные и пособие по уходу за ребёнком, если она работает менее 6 месяцев на этом предприятии?
Получено предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась. Работник пошел в отпуск за проработанное время. Могут ли его сократить в отпуске, если прошло два месяца после предупреждения?
В настоящее время сотрудник работает в организации, которая в следующем году будет переименована (скорее всего изменится лишь название, произойдет реорганизация предприятия). Сотрудник же уходит в декретный отпуск в текущем году. Могут ли его сократить?
И вообще как в данной сутуации юридически грамотно поступить?
На данный момент в дикретном отпуске ребенку 1.8 хочу выйти на работу. Сказали будет сокращение штата и реорганизация. Если я выйду могут ли меня сократить? И могу ли уйти обратно в декретный отпуск если что-то не устроит на работе и сидеть дальше до 3 лет.
Мне не правильно рассчитали декретные, на предприятии я проработала 7 месяцев в 2015 году, до этого я работала на другом предприятии. При расчете декретных были взяты только эти 7 месяцев. Если будут предоставлены документы о доходе с другого предприятия будет ли произведен пересчет декретных?
Добрый день!
Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей).
Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет.
Вопрос:
1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ?
2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом:
- Какие декретные мне положены?
- Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены?
3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?
Когда правильно сокращать численность штата? У нас началась реоргинизация путем присоединения к нашей организации еще 5 организаций, мы бы не хотели брать в свой штат всех. Правильно будет сократить на местах или когда произойдет слияние уже мы должны сократить?
А если на предприятии нет лёгкого труда, нет и всё... Что руководство предприятия может предпринять?
Могут ли сократит беременную работницу почты, если контракт заключен до октября 2017 года? В дикретный отпуск она уходит в феврале 2017 г. Республика Беларусь.
