Нужно ли мне уйти в отпуск в октябре и могут ли меня выгнать, если я откажусь?

16.10.2013, 00:19

• г. Санкт-Петербург

Накопилось много дней к отпуску. Когда я просилась-не отпускали, сейчас заставляют отгулять, как минимум 28 дней! В данный момент он мне совершенно ни к чему-один ребёнок в школе, другой в саду. Начали мотивировать, что по графику отпуск стоит на октябрь месяц-хотя отдел кадров всегда считал этот график пусто бумагой. Могут ли меня заставить уйти в этот отпуск? И Если, всё-таки, я не уйду в октябре-могут ли они выгнать меня в последующих месяцах, ссылаясь на тот же график (типа, октябрь уже прошёл, а ты не отгуляла)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова В.В. 5.0

16.10.2013, 02:20,

г. Санкт-Петербург

Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России