Я работаю корреспондентом в газете. Сама ищу темы для репортажей. Редко редактор дает свои задания. По должностной инструкции мы должны сами заниматься поисками информационных поводов.Для этого нужен транспорт. Он у нас есть. Но моя начальница (ей 62 года), в силу личностной неприязни, не предоставляет машину на дальние расстояния и все приходится делать пешком или ездить на автобусе за свой счет. Более того, из злости и зависти, что я (мне 37 лет) победила в престижном международном конкурсе, не дает возможности трудиться: заставляет писать графики работы на целую неделю- по часам, что не предусмотрено инструкцией, а потом и не утверждает их. Перевела корреспондентов на норму строк. И мы потеряли в зарплате. Раньше система нашей оплаты складывалась из оклада в 9 тысяч рублей, стимулирующих выплат за выслугу лет и премии, прописанных в штатном расписании. Был еще и гонорар (прописан в коллективном договоре, который она аннулировала за истечением срока давности, а новый продлевать не желает. Хотя мы требуем этого). Гонорар считается продуктом интеллектуального творческого труда, каковым и является труд журналиста. Поскольку печатание текста не составляет единственной обязанности журналиста, то весь наш продукт труда невозможно свести к количеству написанных и сданных срок. Но редактор именно это и сделала, установив нам норму 2000 строк в месяц плановыми, идущими в отработку оклада и при исчислении гонорара не учитывающимися. Еще один парадокс: норма строк ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре не прописаны. Есть только некий приказ, никак не заверенный и под ним никто не подписывался. Выполнить норму строк из-за ее предвзятости невозможно: материалы в газету она ставит по своему усмотрению, даже в разрез качеству. Да и физически это сделать тоже невозможно, так как кроме журналистских работ в газете много рекламы, официоза из мэрии. Из-за этих материалов часто снимаются публикации корреспондентов. Замкнутый круг. Я ей сказала, что тем самым она нарушает трудовое законодательство, за что получила пощечину. Поможет ли мне трудовая инспекция? и как наказать редактора за рукоприкладство. Посоветуйте, как действовать?
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Ситуация такая, у нас меняется система оплаты труда. Вносятся изменения в Положение об оплате труда, меняются оклады, наименования некоторых должностей, размеры выплат стажевых, соответственно стимулирующие у нас тоже будут другие. Подскажите, пожалуйста, порядок действия. Я думаю так, вначале мы утверждаем изменения в Положение. Затем мы утверждаем новое штатное расписание. Затем собираем комиссию по стимулирующим, делаем протокол и соответственно приказ по стимулирующим. После этого делаем тарификационный список и затем дополнительные соглашения на работников. Правильный порядок? Или вначале надо со стимулирующими разобраться, а затем уже штатное утверждать. В штатном расписании стимулирующие не указываем, только оклады базовый и должностной и компенсационные. Полностью все выплаты отражены в тарификационном списке. Каков правильный порядок утверждения?
Что делать, если в трудовом договоре указана заработная плата согласно штатному расписанию, а его при заключении договора не представили. По истечение двух месяцев после подписания договора выяснилось, что в штатном расписании указана заработная плата для моей должности только 6,5 тыс. рублей, но до этого момента я исправно получал оговоренную при устройстве на работу сумму в 50 тыс. рублей в месяц. После моего возмущения по данному поводу в штатное расписание (со слов директора предприятия) было внесено изменеие и в нем появился оклад 22,5 тыс. рублей. С тех пор также производилась выплата мне заработной платы в оговоренной ранее сумме 50 тыс. руб.
Недавно директор объявил, что хочет понизить мою з/п до уровня, указанного в штатном расписании, практически ничем не мотивируя свое заявление. Со штатным расписанием ни во время моего приема на работу (как мне объясняли, оно еще не было утверждено) ни до сих пор меня никто не ознакомил. Правомочно ли такое снижение заработной платы? И что делать, чтобы отстоять свои права.
С уважением.
А. Л. Малишевский.
Я работаю корреспондентом в газете. Оклад 6 000 рублей. Остальное гонорары. И из зп, и из гонораров редактор высчитывает по 13 %. В договоре это не прописано.
К тому же, при устройстве на работу была договоренность, что за полосу текста она платит 1000 рублей, за опрос, например, 350. Но недавно случайно увидела, что начисляет гораздо меньше. За опрос, вместо 350 всего 150? как быть в этой ситуации?
Спасибо!
Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.
Вопрос по трудовому договору.
В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре. Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации?
Мой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.
Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?
Если в штатном расписании у сотрудника прописана премия процентом, а в трудовом договоре этой премии нет, то надо ли ежемесячно делать приказ на эту премию или расчетчику по зар. плате достаточно штатное расписание? Спасибо.
С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника.
По факту работник получает на руки 2000 р.
В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?
