Получила уведомлние о сокращении штатов Предложили вакантое место другой специлизации в другом населенном пункте. При отказе от вакантной должности я сохраняю все компенсации как при сокращении штатов?

Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата

То есть является ли это место вакантным на данном этапе сокращения?

Спасибо Вам за все ответы которые Вы мне прислали. Скажите пожалуйста, должны ли предлагать при сокращении штатов вакантное место человека, который только ушёл в декрет. То есть является ли это место вакантным на данном этапе сокращения?

Читать ответы (1)

Каковы дальнейшие действия мои и новой администрации.

Я работаю в училище заместителем директора, в связи с реорганизацией, путём присоединения к другому училеищу, расположенному в другом населённом пункте, я получила уведомление о сокращении, мне предложили работу менее оплачиваемую чем ранее, и в другом населенному пункте. Я отказываюсь от предложения. Каковы дальнейшие действия мои и новой администрации. Спасибо за консультацию.

Читать ответы (2)

Сокращение должностей в детском саду вызвало споры - почему предложили вакантное место воспитателю, а не учителю-логопеду?

У нас в детском саду проходит оптимизация, сокращают должность воспитателя - 1 ед. и учителя - логопеда - 1 ед. Я работаю учителем - логопедом, то есть попадаю под сокращение. В саду есть одно вакантное место - старшего воспитателя. При уведомлении о сокращении вакантное место мне не предложили, его предложили воспитателю, которого сокращают. В данном детском саду я проработала 23 года, у меня 2 высших образования и высшая категория, соответствующие должности, и двое несовершеннолетних детей (13 лет и 3 года). А у воспитателя, которого сокращают и предложили вакантное место средне - специальное образование, 1-я категория, нет на иждивение детей, до пенсии осталось меньше года и она получает пенсию по выслуге лет. Правомерно ли то, что мне не предложили вакантное место? В праве ли меня сократить в первую очередь, если я имею преимущества (высшее образование и высшую категорию) перед воспитателем который попадает под сокращение, но остается?

Читать ответы (2)

Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?

Меня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.

Читать ответы (1)

Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?

В организации одно рабочее место вакантно уже более года. За это вакантное место один работник получает доплату. Сколько еще эта должность может быть вакантной? Есть ли ограничения по срокам? Через какое время нужно либо принять основного работника, либо сократить должность?

Читать ответы (1)

Моральная обязанность работодателя предложить вакантную должность сокращенным сотрудникам - аспекты правовой ответственности

Проводим процедуру сокращения численности. В одном подразделении сокращаем несколько человек работающих по одной должности, в другом подразделении (находится в другом населенном пункте, между этими подразделениями река, распутица и все такое, только паромная переправа) появляется вакантная должность, обязан ли работодатель предложить работникам попавшим под сокращение данную должность?

Читать ответы (1)

Работнику после увольнения по сокращению штата было запрещено предложить работу дворником из-за квотирования

При увольнении по сокращению штата, мне не предложили, устроившую-бы меня, работу дворником. В судебном решении установлено, что предлагать вакантное место работы дворником, нельзя, так как оно является квотируемым рабочим местом.

Читать ответы (1)

Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа

На работе я получил уведомление о сокращении должности работника, расписался в нем, ознакомился с приказом. Прошел один месяц. Я нашел вакантное место в другой организации, написал заявление на увольнение по соглашению сторон (как я понимаю по закону имею право, если не хочу идти под сокращение), но Директор не подписал мое заявление, мотивируя свое решение тем, что в разработке новый приказ, который отменяет сокращение численности штата работников на предприятии. Законно ли такое действие руководителя? Могут ли выпустить приказ, который аннулирует предыдущий по сокращению? Как мне поступить в данной ситуации, если я хочу получить компенсацию по соглашению сторон и не ждать данный приказ?

Читать ответы (2)

Как написать заявление на увольнение с сохранением компенсации при сокращении штата в организации?

В нашей организации идет сокращение штатного расписания. 1 июня получила уведомление о сокращении моей должности с 1 августа 2014 года. Но мне предложили хорошее место в другой организации. И теперь я хочу уволиться раньше положенного срока, а именно 3 июля. Подскажите пожалуйста как мне правильно написать заявление на увольнение чтобы за мной сохранилась мне положенная компенсация при сокращении. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерность перевода на временную должность и выплаты при сокращении должности - вопросы и ответы

За 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это? И должны мне быть выплаты по сокращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59