Работаю в организации с 11.07.2012г . На начало работы оформлялся трудовой договор. Повышение производилось согласно приказу. После недавней смены генерального директора договоренность об учебных отпусках сошла на нет. Отказ не аргументирован (поставлены в известность за месяц). Предложение подписать соглашение о расторжении договора (без компенсации) я отказалась. Мирное решение руководство отклонило. Далее со стороны начальства последовали угрозы понижения в должности с уменьшением оклада, если я не уволюсь по собственному желанию. После очередного моего отказа директор сняла меня с участка работы и пригрозила увольнением по статье. На данный момент справка-вызов с 15.10 по 14.11 2013г и заявление на учебный отпуск, направленные ценным письмом с уведомлением 02.10.13, остаются в отделении ФГУП «Почта России» по месту нахождения работодателя. Никаких действий со стороны руководства для принятия этих документов к работе не производится. 14.10 отправила заявление в трудовую инспекцию и работодателю больничный, повторно справку-вызов и заявление. Сегодня должны им прийти. Но примут ли? Выходить ли мне на работу завтра? И что делать дальше?
Учебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?
Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.
Имеется справка-вызов из акредетованного ВУЗа. Образование получаю впервые.
Справка-вызов датирована 12.12.2011. Отпуск согласно справке-вызову с 12.12.2011 по 31.03.2012. При обращении к руководству получил отказ в подписании заявления на отпуск.
Отправил заявление и спарвку-вызов ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Прошла неделя, но письмо в организацию так и не попало. Как мне быть, если это письмо по каким-либо причинам вернется или потеряется?
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Работаю у ЧП и одновременно обучаюсь в институте на заочном отделении. Учебный отпуск работодателем не оплачивается, поэтому справку-вызов с места учёбы никогда не беру. Согласно трудовому договору получаю оклад. Имеет ли право работодатель без предоставления справки вызова удержать подоходный налог как за полный отработанный месяц? И если всё-таки я предоставлю справку-вызов могу ли я претендовать на оплачиваемый учебный отпуск?
Меня вынуждал и уволиться по собственному желанию подсовывая подписать заявления я отказалась. Т.К. подошло время отпуска я написала заявление на отпуск с 7.06 по 16.07.Уйдя после смены работадатель составил соглашение о расторжении трудового договора по соглашеню сторон вписав что с 1.06 по 9.06 я пребываю в отпуске а затем пишу на увольнение заявление. В данный момент я выхожу на работу имеет ли силу это соглашение? И как быть? '
Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!
Если написала заявление на увольнение по собственному желанию 18 марта за три дня до увольнения 16 марта, руководитель отказал в увольнении в указанный срок, аргументировав тем, что я обязанна была предупредить об увольнении за две недели. Написала заявление об отзыве заявления на увольнение, заказала в институте (имеет аккредитацию гос) справку-вызов с 21 марта на гос. экзамены и написание диплома (получилось 85 календарных дней). Завтра отправлю работадателю ценным письмом с описью и уведомлением о получении справку-вызов и заявление на оплачиваемый учебный отпуск. Имеет ли работодатель право отказать в предорставлении учебного оплачиваемого отпуска в данной ситуации?
Работаю по срочному договору, сроки в договоре не указаны, написано, что о расторжении договора предупредят за три дня. С 5 марта собираюсь в учебный отпуск, справка вызов в наличии. Если я принесу справку за неделю, может ли работодатель расторгнуть договор до 5 марта и не оплачивать учебный отпуск?
Работодатель отказал в учебном отпуске, объясняя это тем, что в организации это не практикуется. Сессия уже идет, но справка-вызов готова будет только на след. Неделе. Как сейчас поступить? Написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки-вызова переписать на учебный отпуск и вместе со справкой отправить работодателю? Сессия длится 3 недели. Работодатель заставляет брать 2 недели очередного отпуска и 1 неделю за свой счет. Боюсь, что сейчас начнут меня терроризировать и вообще никак не оформят отпуск, а поставят прогулы и уволят не дай бог по статье. Могу ли я сейчас пока написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки переписать его и направить работодателю? Отказ в учебном отпуске будет в любом случае... В трудовую инспекцию поеду сегодня. Как сейчас, до момента получения справки, себя вести, как лучше поступить?
