Извините, но не каждый вопрос можно дать ответ.

Вы можете повторить Ваш вопрос, Светлана Викторовна (ответят другие специалисты).

Хорошего вам дня.

Попробуйте задать вопрос снова. Он уже затерялся.

В соответствии со ст.22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Ветеранам труда Мурманской области, являющимся пенсионерами, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) ежегодная единовременная денежная выплата ко Дню Мурманской области (28 мая) (далее - ежегодная выплата);

2) компенсация в размере 50 процентов расходов на оплату стоимости проезда один раз в два года к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации (далее - компенсация);

3) единовременное пособие при переезде на постоянное место жительства за пределы Мурманской области (далее - единовременное пособие).

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы предоставляется

участникам Великой Отечественной войны,

ветеранам боевых действий,

Военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период,

лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда",

Лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог.

Таким образом, Ветерану труда, предоставление ежегодного отпуска в любое для него время, не предусмотрено действующим законодательством РФ,

Взять на работу вы можете любого гражданина подходящего вам для выполнения определенной работы, но в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н направляете работника на предварительный медосмотр, где уже решится годен он для указанной вами должности или нет.

Трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации) отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).

Право проживать оставить нельзя, только по согласованию с новым собственником можно сохранить регистрацию и соответственно проживать, поскольку при смене собственника переходят права и обязанности установленные законом к новому владельцу недвижимости!

Игорь Викторович, возможно заключение договора ренты с пожизненный содержанием, где предусмотреть возможность проживания в квартире (глава 33 ГК РФ).

Вы такой требовательный. Если Вас не устроило качество платной консультации, то можете обратиться к администрации сайта, Вам вернут деньги.

Вас никто и не заманивает.

Пишите текст вопроса здесь и мы вам здесь ответим.

Вопрос-то в чем?

Так Вы задайте конкретный вопрос. И возможно здесь же и получите конкретный ответ.

Не на все вопросы можно дать ответы на сайте.

Задайте вопрос.

Я Вас ни в какой офис не заманивала. Впрочем, как и мои коллеги. Те, кто Вам звонят, к нам отношения не имеют, будьте внимательны.