Конфликт с директором - что грозит за неотработку двух недель при увольнении по семейным обстоятельствам и что говорит 22 статья ТК РФ?
Я сегодня пришел к директору написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. На что услышал ответ что обязан отработать две недели. Хотя в моем договоре, который мы подписывали ни слова об этом нет! После чего я сказал что отработать две недели не могу. В ответ посыпались угрозы о том что уволят по 22 статье ТК РФ. Подскажите пожалуйста что это за статья? Что она означает? Что мне грозит за неотработку 2 недель? И обязаны ли мне выплатить заработную плату за отработанные дни? Заранее спасибо!
Ст.80 ТК предусматривает обязанность работника предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. По согласованию с работодателем уволиться можно и без так называемой отработки. Ну или вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением и уйти на 2 недели.
Спросить