Трудовой договор. 1 июля 2005 г.
Договор заключается сроком на 1 год.
Дата начала исполнения должностных обязанностей – 1 сентября 2005 г.
Правильно ли я понимаю, что право на работу у работника имеется до 31 августа 2006 г?
У вас заключен срочный трудовой договор. Согласно ст.75 ТКРФ, в случае заключения срочного трудового договора в нем дожны быть указаны срок его действия и обстоятельство(причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии в ТК и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работадателя или его представителя. (ст.61 ТКРФ).Если в трудовом договору не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Поэтому в вашей ситуации заключен срочный трудовой договор, срок действия которого 1 год со дня подписания его стороными, то есть до 1 июля 2005 года. Право на работу у работника сохраняется до 01 июля 2005 года, если же продолжит исполнение своих обязанностей после 01 июля 2005 года и работодатель не уволит его , то срочный трудовой договор трасформируется в бессрочный.
Спросить
