В феврале 2005 г. я подал иск бывшему работодателю о выплате причитающихся мне сумм. Ответчик в суд не являлся, затягивал процесс. В этот период предприятие перестало осуществлять финансово-хозяйственную деятельность, на этом же адресе стало фактически существовать предприятие с другим названием (тот же учредитель, тот же директор и тот же персонал). Старое предприятие из госреестра не выведено, но на балансе ноль...
Решение суда было оглашено ТОЛЬКО 24 августа 2005 г. о выплате мне 42 тыс. р., но решение суда не может быть выполнено по причине нулевого баланса.
Я подал заявление в прокуратуру по ст. 145.1 УК, так как считаю, что налицо корыстные цели невыплаты мне обязательных компенсаций (отпускные, компенсация за досрочное расторжение договора, за работу в выходные дни). Прокуратура отказала в возбуждении дела, так как считает, что коль есть решение суда, ответчик ДОЛЖЕН выплатить то, что должен. Однако мной первоначальный иск подан к юр. лицу, а второй (по ст. 145.1 УК) - к физ. лицу (директору предприятия, осуществившему невыплату из корыстных побуждений). Правы ли работники прокуратуры?
Вы путает понятия гражданский иск и заявление о возбуждении уголовного дела. Формально прокурор имел право отказать в возбуждении дела. Здесь очень сложно доказать умысел работодателя на совершение преступление. Кроме того, нулевой баланс также не позволяет принять решение о возбуждении уголовного дела, поскольку у работодателя фактически отсутствует возможность заплатить. Попытайтесь проанализировать материалы гражданского дела и найти там фальсифицированные работодателем документы, например, приказы. Это уже повод для обращения к прокурору.
При увольнении не был произведен расчет. В течении недели подал заявление в прокуратуру по месту регистрации предприятия по невыплате. Прокуратура предоставила ответ в письменном виде, чем подтвердила невыплату долга по заработной плате в сумме 600 тыс. рублей.. Прошло два месяца. Выплат нет. Что делать дальше?
Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий.
В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?
С момента увольнения (с февраля 2005 г.) мне не выплатили отпускные, компенсацию за досрочное расторжение договора. Обращения с суд с иском о выплатах и нарушениях трудового законодательства ничего не дали: за время процесса ответчик фактически поменял фирму (по старой не ведёт деятельности, открыл новую на том же адресе, с тем же персоналом). Таким образом, директор фирмы умышленно не производит выплаты. Имею ли я право подать заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности, работодатель отстранил работника от должности. Территориально работодатель и прокуратура расположены в разных районах области. Работник подал иск к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя и позже отдельный иск к прокуратуре по месту её нахождения.
Будет ли отказ от иска поданный в суд по месту нахождения прокуратуры означать и отказ от иска предъявленного по месту нахождения работодателя?
Я написала заявление на увольнение 27 февраля этого года. 3 марта пришла в Отдел труда и заработной платы предприятия, надеясь получить рассчетные. Там мне в этом отказали и пригласили прийти за деньгами 10 числа, что незаконно. Мною было подано заявление на предприятие в прокуратуру с просьбой провести прокурорскую проверку. Пришло письмо с прокуратуры, что нарушения выявлены со стороны предприятия. Могу ли я подать в суд на предприятие на компенсацию морального вреда?
Меня уволили с работы, при этом не выплатили заработную плату.
Суд принял решение выплатить мне заработанные деньги и компенсации.
Однако за время суда работодатель сменил юридическое лицо, и решение суда фактически невыполнимо.
Предъявлять иск к директору фирмы не даст ничего, т.к. он тоже наёмный работник, хотя и отвечает за всю деятельность фирмы. Все решения принимает учредитель, директор лишь исполняет.
Есть ли шанс привлечь к ответственности учредителя?
Ирина Александровна, здравствуйте!
Ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за невыплату свыше двух месяцев ЗП и иных выплат. Мне с февраля 2005 и по сей день не выплачена часть ЗП, отпускные, компенсация за досрочное расторжение договора. В феврале 2005 г. я подал в суд на работодателя с требованием произвести соответствующие выплаты, Ответчик выплаты не производит, указывая на то, что я якобы не имею на это права, в суд не является, чем искусственно затягивает процесс. Можно ли считать срок невыплаты 2 месяца (по ст. 145.1 УК РФ) с момента подачи искового заявления в суд, или данный срок исчисляется без учёта спора?
Спасибо.
Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности. Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию.
Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие.
Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик?
Дело в том, что прокуратура заинтересована в том чтобы отменить незаконное постановление, а работодатель не заинтересован в том, что бы восстановить работника у них общий интерес чтоб работник не получил на руки решение суда вступившее в силу после апелляции.
ОМВД вынесло постановление (я потерпевшая) и прокуратура его одобрила, я подала в суд в гражданском порядке, на 3 заседании адвокат ответчика заявляет, что подала жалобу в прокуратуру на отмену постановления. Первый раз прокуратура им отказала, они подали в суд жалобу. Приходим в суд по уголовным делам судья спрашивает ходатайства у у ответчика есть у меня и представителя прокуратуры нет, но только судья начал говорить встаёт представитель прокуратуры и говорит решение отменено. Даже судья удивился. Заседание прервали, пока прокуратура не определится. Что я как пострадавшая могу предпринять? Была в прокуратуре, они действительно отменили решение. Может мне надо тоже жалобу написать. Спасибо за ответ.
