При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск.
Прошу Вашей помощи. Нигде не могу найти ответ на интересующий меня вопрос.
При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск. Например, если работник принят на работу 10 июля 2004, то в первый год работы период для предоставления отпуска будет указан в приказе с 10 июля 2004 по 11 июня 2005. У работника отпуск 36 дней (28 основных и 8 дополнительных) с 11 июня 2005 по 16 июля 2005.
Вопрос такой: какой период для предоставления отпуска я должна указать в приказе на следующий отпуск (за второй год) исходя из данного примера. И второй вопрос, если работник брал 10 дней без содержания, например, в августе 2004, как могло это отразиться на периоде в приказе.
Спасибо, с уважением Ольга Д.
Уважаемая Ольга!
То, как исчисляются сроки по трудовому законодательству изложено ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник принят на работу с 10.07.2004 г., то первый отпуск ему будет предоставлен за период с 10.07.2004 по 10.07.2005, второй - за период с 10.07.2005 по 10.07.2006 и т.д.
Отпуск без содержания никак не отразится в приказе на очередной отпуск. отпуск без содержания будет учитываться при расчете среднего заработка для исчисления и выплаты отпускных.
Желаю успеха!
Спросить
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Господа юристы! Разъясните, пожалуйста, имеет ли работодатель право при приёме работника на работу в тот же день предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы? Например, работник заключает трудовой договор 09.11.2004 г., пишет заявление, подписывает приказ о приёме на работу и сразу пишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск бех сохранения заработной платы с 09.11.2004 г. по 11.01.2005 г. Дата договора и приказа о приёме - 09.11.2004 г. В трудовую книжку внесена запись, где дата приёма на работу 09.11.2004 г. Приступает к работе с 11.01.2005 г. Подскажите, в трудовом договоре в пункте "Работник приступает к работе..." какую дату необходимо указать, 09.11.2004 г. или 11.01.2005 г. ? При предоставлении ежегодного отпуска работнику какой период работы надо указывать в приказе о предоставлении ежегод. Отпуска: "с 09.11.2004 г. по 08.11.2005 г." ,исключая из расчёта кол-ва дней отпуска период нахождения в отпуске без сохранения з/пл, или указывать период "с 11.01.2005 г. по 10.01.2006 г.", т.е. с фактической даты выхода на работу?
Прошу ответить на мой вопрос, касающийся отпуска для беременных. Моя невестка устроилась на работу 15 февраля 2005 года.
Отпуск первый по приказу с 15 по 26 августа 2005 г - 12 дней отпуск второй по приказу с 04 по 23 июля 2006 года - 20 дней,
отпуск третий по приказу с 09 по 22 июля 2007 года - 14 дней,
отпуск четвертый по приказу с 21.07 по 18.08 - 28 дней.
Подскажите, имеет ли она право присоединить и отгулять оставшиеся дни отпуска за 2005-2007 годы перед декретным отпуском? Спасибо. Очень жду Вашей помощи.
Будьте добры, разъясните такой вопрос:
работник принят на работу в июле 2001 года, согласно новому КЗоТу, в феврале 2002 года ему предоставляется отпуск (полной продолжительности),
в июле 2002 года он опять пишет заявление на отпуск, мотивируя это тем, что первый отпуск был за 2001 год.
Вопросы:
1. если с момента поступления на работу прошло менее 11 месяцев (например 7), отпуск предоставляется как за полный год?
2. за какой год считать первый отпуск этого работника?
3. имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?
4. если работник неправ, то когда ему положен следующий (второй) отпуск.
Читала КЗот, а ответ так и не нашла.
С уважением, Галина.
У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Помогите, пожалуйста, не могу найти правила для определения периода работы для оформления отпуска без содержания. Если работник еще не отгулял все 28 дней ежегодного отпуска за период 2013-2014 г.г. и хочет взять 1 к\д без содержания, какой период указывать: 2013-2014 или уже 2014-2015?! так как его новый период работы начался с 01 марта. На что обращать внимание при выборе периода (за какой год не закрыт отпуск (13-14 г. г) или на период работы 14-15 г. г.)? Спасибо!
Работник принят на работу с 12.12.2005 г. Первый год работник отпуск не брал. За второй год работы отпуск был предоставлен на 36 календарных дней со 02.07.2007 г. по 06.08.2007 г., а за какой период работы - здесь возник вопрос, какую указать дату в приказе. Помогите, пожалуйста! Все эти приказы делаются задним числом, т.к. контроля и учета не было.
В приказе о предоставлении ему отпуска должен указываться период работы, за который предоставляется отпуск: календарный год (03.01.04 - 03.01.05) или 6 месяцев (03.01.04 - 03.07.04)? Спасибо.
Как правильно устанавливать в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику период работы, за который отпуск предоставляется? Например, за период работы "с 12 февраля 2002 г. по 12 февраля 2003 г." или "с 12 февраля 2002 г. по 11 февраля 2003 г."? Каковы могут быть последствия неправильного определения такого периода? Могут ли быть претензии в этом вопросе у проверяющих инспекций? Заранее признательна Вам за ответ. С Уважением, Юлия.
