
Соглашение об обучении работника форма договора
Мне необходима типовая форма ученического договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя). Спасибо.

Как вариант:
Ученический договор N 789
с работником для его обучения в учебном заведении
г.Москва "25" августа 2003 г.
ОАО "Связьинвест", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Петра Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петухова Наталья Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность экономиста, на обучение по специальности "Менеджер» с сохранением за ним прежнего места работы.
1.2. Работник направляется на обучение в Московский высший экономический институт (регистрационный N _____, зарегистрирован Министерством образования РФ 10 апреля 1995 года, лицензия на образовательную деятельность N ________) для прохождения курса по программе "Менеджмент".
1.3. Продолжительность обучения составляет десять месяцев. Начало обучения: 10.10.2003 г. Окончание 09.08.2004 г.
1.4. По окончании обучения Работник получает специальность "Менеджер".
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязан:
- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
- заключить с учебным заведением, указанным в п.1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;
- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;
- своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
- компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;
- составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.).
2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2.3. Работник обязан:
- выполнять учебный план (оформленный в качестве приложения к договору с учебным заведением и к данному Договору) и , соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
- представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (справки и т.п.);
- после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее одного года у Работодателя;
- полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:
1) отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
2) отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
3) увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
- в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего Договора.
2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий - с 9.30 до 14.00, а также в дни подготовки к сдаче экзаменов. Продолжительность подготовки к сдаче экзаменов, при которой Работник вправе не являться на место работы, не должна превышать 5 дней. График экзаменов должен быть представлен Работником не позднее чем за неделю до начала первого экзамена.
3. Ответственность сторон
3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Соглашением, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом (ст.207, 249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации.
4. Условия расторжения Договора
4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
5. Условия оплаты труда и учебы
5.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата за фактически отработанное время от суммы, установленной Трудовым договором N 120 от 19 января 2001 г.
5.2. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 3000 руб. Стипендия выплачивается первого числа каждого месяца за предыдущий месяц. Если первое число приходится на выходной или праздничный день, то стипендия выплачивается в последний рабочий день перед этой датой.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору N 120 от 19 января 2001 г.
6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п.1.3. настоящего Договора.
6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
6.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом и иным действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
7. Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель: Работник:
_____________________________________________________________________________
Кроме этого, в договор могут быть дополнительно включены следующие условия:
- о графике обучения;
- размерах и порядке внесения платы за обучение;
- порядке привлечения ученика к практическим работам;
- об оплате труда ученика в случае практических работ;
- о гарантиях и компенсациях в случае работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
- обязанностях работодателя по обеспечению надлежащего качества обучения;
- соблюдении санитарных норм и правил техники безопасности;
- критериях успешного завершения обучения;
- порядке и условиях выдачи документа о квалификации (образовании);
- дальнейшем трудоустройстве ученика;
- об ответственности сторон за нарушение своих обязательств по договору;
- иные права и обязанности сторон.
2. Приказ по основной деятельности с постоянным сроком хранения о направлении сотрудника на обучение.
ОАО «Связьинвест»
ПРИКАЗ
От 4 сентября 2003 г. №123
г. Москва
о направлении на переобучение
1. Направить Петухову Н.П., экономиста на переобучение по специальности «Менеджер» в Московский высший экономический институт с 10.10.2003 г. по 09.08.2004 г.
2. Ответственным за переобучение назначить Никонова П.А., Руководителя отдела развития и обучения персонала.
3. В период переобучения выплачивать работнику стипендию
в размере 3000 рублей в месяц.
Основание: план на обучение персонала на 2003 г., служебная записка начальника отдела маркетинга от 15.05.2003 г., ученический договор № 12 от 04.07.2003 г.
Генеральный директор:подпись
С приказом ознакомлены:
Петухова Н.П.подписьсобственноручная дата ознакомления
Никонов П.А.подписьсобственноручная дата ознакомления
_____________________________________________________________________________
3. Отметки в табеле учета рабочего времени, ставятся в соответствии с фактически отработанным временем.
4. Запись в трудовую книжку о направлении на переобучение не делается. Но если по окончании обучения ученику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на основании этого документа (со ссылкой на его номер, дату и наименование) в трудовую книжку отдельной строкой в разделе "Сведения о работе" вносится запись о времени обучения с указанием полученной профессии.
№ записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
числомесяцгод
Открытое акционерное общество (ОАО) «Связьинвест»
2319012001Принята на должность экономиста.Пр. №32 от 10.03.2001 г.
2413082004Присвоена специальность «Менеджер».Диплом АВ №3454 от 13.08.2004 г.
Кроме этого работодатель в своей практике может заключать и другие виды договоров, решая вопрос целесообразности и выгодности каждого их этих видов в конкретной практической ситуации.
2. Гражданско-правовой договор с работником на обучение.
Такой договор может быть разработан на основе договора возмездного оказания услуг, особенности работы с которым прописаны в ст. 779 Гражданского Кодекса РФ.
3. Договор стажировки.
Если человека берут на работу и при этом работодатель в течение определенного срока основательно подготавливает его к этой работе, повышая таким образом его профессиональный уровень, его «рыночную стоимость», дает возможность работнику освоить новую специальность и это обучение значительно дорогостоящее, то разумно с таким работником заключать договор о стажировке.
Стажировка – это выполнение сотрудником трудовых функции с обучением на рабочем месте, с разработанной программой обучения и установленным сроком и параметрами оценки успешности прохождения стажировки. При этом, как правило, стажеру назначается куратор, который контролирует процесс его обучения.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.

Отказ от отработки после целевого обучения - последствия для работодателя и работника, кто возместит затраты?

«Нарушения со стороны работодателя, дающие право работнику расторгнуть соглашение об обучении за счет работодателя

Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.

Предусматривается, что обучение будет осуществляться за счет средств работодателя.

Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации

Требования к лицензированию и соответствию образовательной программы при обучении за счет работодателя - проверка и решение
