Соглашение об обучении работника форма договора

• г. Москва

Мне необходима типовая форма ученического договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя). Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Как вариант:

Ученический договор N 789

с работником для его обучения в учебном заведении

г.Москва "25" августа 2003 г.

ОАО "Связьинвест", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Петра Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петухова Наталья Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность экономиста, на обучение по специальности "Менеджер» с сохранением за ним прежнего места работы.

1.2. Работник направляется на обучение в Московский высший экономический институт (регистрационный N _____, зарегистрирован Министерством образования РФ 10 апреля 1995 года, лицензия на образовательную деятельность N ________) для прохождения курса по программе "Менеджмент".

1.3. Продолжительность обучения составляет десять месяцев. Начало обучения: 10.10.2003 г. Окончание 09.08.2004 г.

1.4. По окончании обучения Работник получает специальность "Менеджер".

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:

- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;

- заключить с учебным заведением, указанным в п.1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;

- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;

- своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

- компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;

- составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.

2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.).

2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

2.3. Работник обязан:

- выполнять учебный план (оформленный в качестве приложения к договору с учебным заведением и к данному Договору) и , соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;

- представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (справки и т.п.);

- после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее одного года у Работодателя;

- полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:

1) отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

2) отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

3) увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

- в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего Договора.

2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий - с 9.30 до 14.00, а также в дни подготовки к сдаче экзаменов. Продолжительность подготовки к сдаче экзаменов, при которой Работник вправе не являться на место работы, не должна превышать 5 дней. График экзаменов должен быть представлен Работником не позднее чем за неделю до начала первого экзамена.

3. Ответственность сторон

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Соглашением, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом (ст.207, 249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации.

4. Условия расторжения Договора

4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

5. Условия оплаты труда и учебы

5.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата за фактически отработанное время от суммы, установленной Трудовым договором N 120 от 19 января 2001 г.

5.2. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 3000 руб. Стипендия выплачивается первого числа каждого месяца за предыдущий месяц. Если первое число приходится на выходной или праздничный день, то стипендия выплачивается в последний рабочий день перед этой датой.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору N 120 от 19 января 2001 г.

6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п.1.3. настоящего Договора.

6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

6.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом и иным действующим законодательством Российской Федерации.

6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель: Работник:

_____________________________________________________________________________

Кроме этого, в договор могут быть дополнительно включены следующие условия:

- о графике обучения;

- размерах и порядке внесения платы за обучение;

- порядке привлечения ученика к практическим работам;

- об оплате труда ученика в случае практических работ;

- о гарантиях и компенсациях в случае работы во вредных (тяжелых) условиях труда;

- обязанностях работодателя по обеспечению надлежащего качества обучения;

- соблюдении санитарных норм и правил техники безопасности;

- критериях успешного завершения обучения;

- порядке и условиях выдачи документа о квалификации (образовании);

- дальнейшем трудоустройстве ученика;

- об ответственности сторон за нарушение своих обязательств по договору;

- иные права и обязанности сторон.

2. Приказ по основной деятельности с постоянным сроком хранения о направлении сотрудника на обучение.

ОАО «Связьинвест»

ПРИКАЗ

От 4 сентября 2003 г. №123

г. Москва

о направлении на переобучение

1. Направить Петухову Н.П., экономиста на переобучение по специальности «Менеджер» в Московский высший экономический институт с 10.10.2003 г. по 09.08.2004 г.

2. Ответственным за переобучение назначить Никонова П.А., Руководителя отдела развития и обучения персонала.

3. В период переобучения выплачивать работнику стипендию

в размере 3000 рублей в месяц.

Основание: план на обучение персонала на 2003 г., служебная записка начальника отдела маркетинга от 15.05.2003 г., ученический договор № 12 от 04.07.2003 г.

Генеральный директор:подпись

С приказом ознакомлены:

Петухова Н.П.подписьсобственноручная дата ознакомления

Никонов П.А.подписьсобственноручная дата ознакомления

_____________________________________________________________________________

3. Отметки в табеле учета рабочего времени, ставятся в соответствии с фактически отработанным временем.

4. Запись в трудовую книжку о направлении на переобучение не делается. Но если по окончании обучения ученику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на основании этого документа (со ссылкой на его номер, дату и наименование) в трудовую книжку отдельной строкой в разделе "Сведения о работе" вносится запись о времени обучения с указанием полученной профессии.

№ записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

числомесяцгод

Открытое акционерное общество (ОАО) «Связьинвест»

2319012001Принята на должность экономиста.Пр. №32 от 10.03.2001 г.

2413082004Присвоена специальность «Менеджер».Диплом АВ №3454 от 13.08.2004 г.

Кроме этого работодатель в своей практике может заключать и другие виды договоров, решая вопрос целесообразности и выгодности каждого их этих видов в конкретной практической ситуации.

2. Гражданско-правовой договор с работником на обучение.

Такой договор может быть разработан на основе договора возмездного оказания услуг, особенности работы с которым прописаны в ст. 779 Гражданского Кодекса РФ.

3. Договор стажировки.

Если человека берут на работу и при этом работодатель в течение определенного срока основательно подготавливает его к этой работе, повышая таким образом его профессиональный уровень, его «рыночную стоимость», дает возможность работнику освоить новую специальность и это обучение значительно дорогостоящее, то разумно с таким работником заключать договор о стажировке.

Стажировка – это выполнение сотрудником трудовых функции с обучением на рабочем месте, с разработанной программой обучения и установленным сроком и параметрами оценки успешности прохождения стажировки. При этом, как правило, стажеру назначается куратор, который контролирует процесс его обучения.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Оксана
23.05.2016, 09:45

Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя

Может ли работодатель в сфере здравоохранения, заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об обучении за счет средств работодателя, в соглашении прописать сколько работник должен отработать после обучения, если это обучение является условием выполнения работниками определенных видов деятельности?
Читать ответы (2)
Виталий
08.08.2011, 17:21

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Регина
23.11.2011, 20:38

В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.

Я устраиваюсь на работу менеджером по продажам. В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение. Условием бучения Работника за счет средст Работодателя будет являться обязанность Раотника отработать у Работдателя после окончания обучения не менее определенного периода времени который будет определяться Сторонами в допсоглашении. В случае увольнения Работника до истечеия установленного срока без уважительной причины, Работник обязуется возвратить Работодателю полную стоимость обучения. Возврат стоимости обучения может быть осущестлен Работником, в том числе путем удержания Работодателем с Работника указанной суммы из средств, причитающихся Работнику по Трудовому договору. Ну вот, и одновременно с ТД сразу заключается доп соглашение в котором я прохожу обучение в компании на 25 тыс. по определенной программе и обязан отработать год. Это нормально?
Читать ответы (1)
Ольга
30.03.2020, 14:05

Отказ от отработки после целевого обучения - последствия для работодателя и работника, кто возместит затраты?

Работодатель направил на целевое обучение своего работника за счет бюджетных средств. Работник не захотел отрабатывать после обучения положеный срок. Каковы здесь последствия для работодателя и работника? С каго будут взыматься потраченные денежные средства?
Читать ответы (1)
Виталий
10.09.2013, 20:21

«Нарушения со стороны работодателя, дающие право работнику расторгнуть соглашение об обучении за счет работодателя

Какие нарушения со стороны работодателя могут дать работнику право расторгнуть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Как доказать данные нарушения?
Читать ответы (2)
Наталья
24.03.2011, 11:05

Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.

Работник отправляется на обучение зарубеж, по окончании курса обучения работнику не будет выдан диплам, только сертификат. Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться. Подскажите, пожалуйста, при наличии заключенного с работником приложения к трудовому договору (с содержанием ученического договора) возможно ли при увольнении с работника в такой ситуации взыскать стоимость обучения.
Читать ответы (1)
Елена
25.05.2010, 13:13

Предусматривается, что обучение будет осуществляться за счет средств работодателя.

Наша организация заключает ученический договор с работником, имеющим высшее техническое образование, на получение ВУЗовского образования соответствующего строительного профиля в соответствии с требованиями саморегулируемой организации. Предусматривается, что обучение будет осуществляться за счет средств работодателя. Для того, чтобы отнести затраты на обучение на себестоимость и не облагать стоимость обучение работника НДФЛ, должен ли обязательно только работодатель заключить договор с ВУЗом и оплачивать обучение работника в соответствии с этим договором или допустимо, что договор с ВУЗом заключается работником, а работодатель производит оплату ВУЗу за работника на основании ученического договора? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
20.08.2014, 08:28

Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации

Устроилась в организацию. Прошла стажировку во время испытательного срока и по истечении 3 месяцев подписала доп соглашение такого содержания: заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется обучить работника по программе обучения «Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий малого и среднего бизнеса», а Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3-х лет, с момента окончания обучения на условиях Трудового договора. 2. Продолжительность программы обучения составляет 320 часов. 3. Стоимость программы обучения составляет 30000,00 (тридцать тысяч рублей) 4. Работодатель создает Работнику необходимые условия для совмещения работы с обучением. Обучение происходит без отрыва работника от основной работы. 5. Работник обязуется не расторгать по собственной инициативе заключенный с Работодателем бессрочный трудовой договор в течение всего периода обучения, а также в течение трех лет после окончания обучения. 6. В случае неисполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных в пунктах 1 и 5 настоящего дополнительного соглашения, а также в случае увольнения его по инициативе Работодателя (за исключением ликвидации организации либо сокращением штата или численности работников организации) в течение срока обучения или в течение трех лет после окончания обучения, Работник обязан возместить Работодателю все понесенные последним расходы по обучению Работника, указанные в п.3 настоящего соглашения, в течение пяти рабочих дней после наступления соответствующего факта неисполнения обязанностей либо увольнения по инициативе Работодателя. 7. Работодатель имеет право в одностороннем порядке отказаться от дальнейшего исполнения своей обязанности по обучению Работника, в случае совершения Работником в период действия настоящего дополнительного соглашения дисциплинарных поступков, повлекших наложение на него дисциплинарного взыскания. При этом Работник обязуется возместить Работодателю стоимость обучения, пропорционально количеству прослушанных часов. Через год уволилась и мне предъявили счет за обучение которого не было. Всю последнюю зарплату работодатель забрал себе в счет погашения долга, а оставшуюся сумму продолжает вымогать. Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?
Читать ответы (1)
Виталий
13.09.2013, 19:54

Требования к лицензированию и соответствию образовательной программы при обучении за счет работодателя - проверка и решение

Вопрос по поводу Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя. Работодатель оплачивает обучение работника в негосударственном учебном центре. Нужно ли, чтобы была лицензия у образовательного учреждения. И насколько образовательная программа должна соответствовать госстандартам. Как это проверить?
Читать ответы (1)
Константин Александрович
17.12.2013, 16:02

Вопросы, связанные с ученическим договором

Возникло два вопроса относительно ученического договора: 1) Будет ли иметь силу ученический договор по которому работник направляется на курсы, семинар за счет работодателя, если критерием успешного прохождения курса является выданное работнику свидетельство о прохождении (прослушал) данного курса, семинара и нет прямого указания на приобретение новой профессии, специальности или квалификации. 2) Возможно ли указание в обязанностях работника возместить затраты работодателя на обучение, если критерий успешного прохождения обучения не достигнут (не получено свидетельство, не сдан экзамен)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение