Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочий график 4/1 - возможно ли его принудительное назначение и увольнение при отказе?

21.10.2013, 15:44
• г. Челябинск

У меня муж работает по графику 4/1,по 8 часов. Подскажите имеет ли право работодатель заставлять работать по такому графику и при отказе уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Олеся, нормальная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется в порядке, определенном ст. 97 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
03.02.2015, 11:06

Имеет ли работодатель право изменить график работы, указанный в трудовом договоре, на сменный график?

В трудовом договоре, заключенным с работодателем, указан график работы-дневной. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать по сменному графику (2 в день по 12 часов, 2 в ночь по 12 часов)?
Читать ответы (1)
Алексей Вениаминович
19.09.2016, 10:37

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через сутки при нормальном графике сутки - трое?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через сутки при нормальном графике сутки - трое?
Читать ответы (3)
Юлия
04.01.2017, 23:16

Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?

Мы работаем по графику 2/2/3. При таком графике норма часов по производственному календарю не вырабатывается. Руководство не отработанные часы добавляет в график принудительно. Подскажите, пожалуйста, должны ли сотрудники, работая на графике дорабатывать часы?
Читать ответы (1)
Вера Викторовна
14.11.2014, 15:24

Режим работы 4/4 с 9.00 до 21.40 - правовые аспекты и включение обеда и ужина в рабочее время

Работаем в графике 4/4 с 9.00 до 21.40.Имеет ли право работадатель заставлять нас работать в таком графике или же это всё таки переработка. Считаются ли обед и ужин рабочим временем.
Читать ответы (1)
Павел
08.10.2018, 12:57

Может ли работодатель изменить график работы на день, ночь, отсыпной и выходной?

Помогите пожалуйста, разъясните!... У меня в трудовом договоре прописано график 5/2, 40 часов неделя. Работодатель хочет поменять график на день, ночь, отсыпной, выходной. Если рабочая смена попадает на выходные (суб, вс), то выходим в первую смену до 8 вечера! Может ли работодатель навязать такой график? И при таком графике правомерно ли, заставлять работать в праздничные дни, если выпадает смена?
Читать ответы (3)
Татьяна Александровна
14.07.2015, 18:07

Может ли заведующая нарушать установленный график работы пенсионеров на пищеблоке?

Я пенсионерка работаю на пищеблоке мой график работы в договоре 2 через 2 а заведующая заставляет работать 1 через 1. Имеет ли она право заставлять нас работать по такому графику?
Читать ответы (2)
Алла
16.12.2016, 12:37

Допустимость требования работодателя работать в январские праздничные дни при графике 2 через 2

Скажите пожалуйста, если работодатель заставляет выходить в январские праздничные дни работать, мотивируя это тем, что график 2 через 2, независимо от выходных. Причем мы работаем 2 через 2, но по 12 часов, т.е.все положенные часы по тк рф отрабатываем. Такая ситуация впервые за 9 лет в данной организации. Причем те, кто работают на графике 5-2, отдыхают в праздничные дни. Работаем официально. Имеет ли право работодатель заставлять нас выходить на работу в праздничные дни без дополнительн ой компенсации? Спасибо.
Читать ответы (4)