Какие меры можно принять в случае отказа работника перейти работать на другой механизм? Работодатель перемещает его в соответствии с ч.3 ст.72 ТК РФ.
Иван!
Работодатель должен издать приказ о перемещении работника и ознакомить работника с ним под роспись. В случае отказа от перемещения работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной отвественности вплоть до увольнения.
С уважением
Спросить
Вам необходимо подготовить приказ о его перемещении на другой механизм, датьему подписать его, а если не подпишет сделать запись о том, что работник не подписал приказ и после этого, если он не приступит к работе в соответствии со ст. 192 ТК РФ налагать дисциплинарные взыскания и в конце уволить.
Спросить
Уважаемый Иван!
Я бы посоветовал Вам уволить данного работника (если указанные Вами условия вопроса соответствуют действительности) по следующим основаниям ст. 81
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
То есть два раза составить акт об оказе от работы с подписью двух лиц.По примерной форме:
Акт
число, время, место
мы нижеподписавшиеся ...... составили настоящий акт в том, что сотрудник организации .....(наименование), ФИО и должность работника, отказывается от выполнения, определенных его должностными инструкциями, обязанностей. По словам ФИО... причина его действий состоит в том, что ....(он не хочет работать здесь, на этом механизме и т.д.)...
подписи (составителя, работника, и свидетелей) число
Если работник от подписи отказывается, необходимо данный факт отметить в акте.
Спросить
