Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отзыв заявления об уходе на пенсию - что делать работодателю?
199₽ VIP

22.10.2013, 19:25
• г. Тимашевск

10.10.2013 учитель подал заявление о выходе на пенсию по собственному желанию с 11.11 2013, На его место был приглашен другой работник. Основной работник решил отозвать заявление. Как поступить работодателю?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тимашевск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Елена
09.09.2005, 14:00

Должен ли работодатель его все-таки уволить, или позволить отозвать заявление и как тогда поступать с приглашенным работником?

Прошу разъяснить ситуацию: работник написал заявление по собственному желанию. Срок увольнения 16 сентября 2005 года. Работодатель в течение периода предупреждения направил отношение о переводе из другой организации работника на место увольняющегося. Однако, увольняющийся работник решил отозвать свое заявление 09 сентября 2005 года. Как поступать? Должен ли работодатель его все-таки уволить, или позволить отозвать заявление и как тогда поступать с приглашенным работником?
Читать ответы (1)
Алексей
29.11.2019, 07:55

Как сообщить работнику о его увольнении после больничного и приглашении другого сотрудника на его место?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за месяц. Через неделю ушел на больничный и на день увольнения находится на больничном. За это время на его место был приглашен другой работник, от которого было получено согласие прийти на эту работу, только через месяц. Необходимо ли уведомлять работника который написал заявление на увольнение о том, что он будет уволен по окончанию больничного и, что на его место уже приглашен другой работник?
Читать ответы (21)
Виктория
27.02.2015, 05:26

Работник не смог отозвать заявление на увольнение, и работодатель его уволил - есть ли шансы на восстановление через суд?

Работник предприятия 12.02.15 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию (прошу уволить меня по собственному желанию с 13 февраля и т.д.), но 13.02 передумал и решил отозвать свое заявление. Работодатель не принял отзыв и уволил работника. Правомерны ли действия работодателя и каковы шансы восстановиться через суд?
Читать ответы (2)
Дмитрий
14.03.2010, 17:32

Возможно ли отозвать заявление об увольнении, написанное в состоянии аффекта, если новый работник уже приглашен?

Меня работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я это сделал в состоянии аффекта. На мою должность приглашен новый работник. 2 недели после подписания заявления не прошло. Могу ли я его отозвать? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
30.03.2018, 08:16

Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?

Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.
Читать ответы (3)
Елена
27.06.2014, 01:04

Как поступить, если работодатель отказывается отозвать заявление об увольнении после изменения обстоятельств

Написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. поступило предложение на другую работу. Через 5 дней обстоятельства изменились. На предлагаемую работу вернулся работник, как ожидается временно на 2 недели. Я прошу отозвать заявление об увольнении, но работодатель сказал, что отказывает мне, в связи с тем, что на мое место в письменной форме приглашен другой работник. Как быть?
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
01.04.2016, 19:39

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Саша
02.06.2009, 20:50

Работник подал в суд.Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?

Работодатель заставил работника написать заявление на увольнение "По собственному желанию всвязи с переездом в другой город"ХОТЯ РАБОТНИК НИКУДА НЕ СОБИРАЛСЯ ПЕРЕЕЗЖАТЬ И ДО СИХ ПОР ЖИВЕТ И ЗАРЕГИСТРИРОВАН НА ТОМ ЖЕ МЕСТЕ! Также работодатель уволил работника, который написал заявление по собственному желанию под давлением, до истечения 2 х недельного срока, на два дня раньше, естественно без согласия работника. При этом от работника на пол дня раньше того, когда работодатель его уволил, пришло заявления об отзыве заявления на увольнение. Работник подал в суд. Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?
Читать ответы (1)
Любовь Владимировна
24.05.2014, 13:18

Возможность отмены заявления об увольнении для пенсионера - какие условия нужно соблюсти?

Может ли пенсионер отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, и по каким причинам ему могут отказать? Другой работник не приглашен. Заявление подано 23 мая, день увольнения 26 мая.
Читать ответы (4)
Тамара Николаевна.
06.03.2015, 19:07

Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности

С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте, не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) . Работодатель составил акт по установленной форме. Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка (Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия). К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя. Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано.. 4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию. Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника. По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)? Спасибо.
Читать ответы (3)