Не выдают трудовую книжку - Елена. | Москва

Вопрос №279844

Я работала в организации в должности секретаря, по штату данная должность одна. Я решила уйти в очередной отпуск, и в последствии уволиться по собственному желанию, чтоб последний день отпуска считался окончанием работы. Я написала об этом заявление. Мой работодатель пояснил, что лучше написать два заявления-одно-на отпуск, а второе на увольнение, что я и сделала. Мой отпуск закончился, но приказа о моем увольнении так и нет, и мне не выдают трудовую книжку. Так же я не получила отпускные, хотя я ушла в отпуск с 15.08.05., зарплата в организации выдается с 25 числа, в август они мне ее посчитать не успели, а сейчас я увольняюсь мне вообще расчет не дают, хотя я должна быть уволена с 11.09.2005 г.. Что мне делать в таком случае? Как отстаивать свои права? Какого содержания должно быть иск. заявление в суд?

Ответы на вопрос:

Адвокат г. Электростальотзывов: 475ответов: 4 254
23.09.2005, 13:15

В суд Вы можете обратиться с требованием о выплате заработной платы, отпускных, выдаче трудовой книжки, возмещении морального вреда, процентов за невыплаченные в срок деньги (зарплата, отпускные).

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Вопрос №12432474

На предприятии не хотят выдавать копию трудовой книжки заверенную работодателем. По простой доверенности подписанной владельцем трудовой книжки. Просят доверенность оформленную у нотариуса. Законно ли это?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Краснодаротзывов: 31 184ответов: 73 319
19.04.2017, 20:14

Да,это законно. Нужна нотариальная доверенность.

Цитата:
ГК РФ Статья 185.1. Удостоверение доверенности

(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

Позиции высших судов по ст. 185.1 ГК РФ >>>

1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;

2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;

3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;

4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, проживающих в стационарных организациях социального обслуживания, которые удостоверены администрацией этой организации или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

(пп. 4 в ред. Федерального закона от 28.03.2017 N 39-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.

Консультант Плюс: примечание.

О требованиях к удостоверению доверенности на представление интересов юридического лица в суде см. также ч. 3 ст. 53 ГПК РФ, ч. 5 ст. 61 АПК РФ, ч. 6 ст. 57 КАСС РФ.

4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербурготзывов: 24 510ответов: 51 614
19.04.2017, 20:17

Ничего противозаконного в этом нет. Доверенность от физического лица физическому лицу должна быть оформлена нотариально.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Замятина О. А.
Юрист г. Уфаотзывов: 8 210ответов: 18 060
19.04.2017, 20:17

Вам необходимо либо нотариальная доверенность от владельца трудовой книжки, либо доверенность, которые он должен был заверить в отделе кадров.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москваотзывов: 30 201ответов: 63 492
19.04.2017, 20:25

Да, абсолютно законно. Подпись работника должна быть удостоверена нотариусом на доверенности, во избежание в дальнейшем претензий с его стороны в адрес работодателя.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Семенов В. С.
Юрист г. Череповецотзывов: 2 175ответов: 5 361
19.04.2017, 20:27

Этот факт даже и хорошо, что решается таким образом, а то придет с поддельной доверенностью и возьмет копию трудовой не знаешь и кто и для чего. Нотариальную форму доверенности обычно не подделывают. Здесь еще и нарушается закон "О персональных данных", если выдать постороннему копию трудовой.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №16921894

В 1982 г я окончила ПТУ и нам по окончанию выдали трудовые книжки, так я с ней и пошла по трудовой жизни. В этом году в ноябре, в 55 лет и 6 мес. подала документы на оформление пенсии, мне позвонили через месяц и сказали, что мне не имели право выдавать трудовую книжку и она считается не действительной? Как мне быть? Почему никто никогда с 1982 г мне об этом не сказал и меня принимали на работу.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москваотзывов: 7 160ответов: 13 248
09.02.2020, 16:32

Илиана!

Я думаю, что Вас неправильно информируют, а чтобы выяснить этот вопрос окончательно, пишите письмо на имя руководителя пенсионного фонда (в 2-х экз.), с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи действующего законодательства России, на каком основании Ваша трудовая книжка является недействительной.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №15219824

Как правильно уволиться, идти напрямую в отдел кадров или сначала к своему прямому начальнику, ведь на заявлении будет стоять его подпись о сроках увольнения. Как по закону?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Владимиротзывов: 9 092ответов: 17 021
01.02.2019, 20:43

По закону вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее чем за две недели. Кому вы отдадите своё заявление в трудовом кодексе не говорится.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Петушкиотзывов: 398ответов: 591
02.02.2019, 17:33

В случае подачи заявления в отдел кадров, оно в любом случае попадет руководителю для резолюции. Если начальнику - то после резолюции он направить заявление в отдел кадров. Мы имеете право заявление также направить почтой. Нарушения не будет.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №11038192

Не выдают трудовую книжку уже год.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Мурманскотзывов: 4 691ответов: 12 069
16.07.2016, 13:31

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, то Вы имеете право взыскать с него материальную компенсацию за лишение возможности трудиться.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18516330

Работаю с 2014 года и до настоящего времени в одной организации, у меня остались не отгуленные отпуска, отдел кадров говорит что нет в запасе отпусков, каким образом теперь мне найти не отгуленные отпуска, к кому обратиться или может потребовать с них документ на все мои отпуска.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Тулаотзывов: 14 861ответов: 28 670
10.06.2021, 09:29

Работодатель в грубой форме нарушает закон, обращайтесь в ГИТ, Вам обязаны предоставить отпуск.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №1267301

Я 1 год проработал в организации и решил уволиться. Я ушел в отпуск, потом написал заявление об увольнении на 5 апреля. Директор подписал его. Я взял обходной лист мне его подписали где надо, остались подписи гл бухгалтера и кассира. Тут меня вызывает директор и говорит, что мол я потратил около 50 000 рублей за год на телефонные переговоры, являясь членом корпоративной связи. Я уточнил эту информацию в Мегафоне, мне её подтвердили. Директор не разрешил выдать мне трудовую книжку и выплатить отпускные (они не были мне выплачены своевременно!) и сказал: иди разбирайся в Мегафоне, в среду решим что делать.

О корпоративной связи: когда меня подключили к корпорации, директор упомянул, что мол тратить надо не больше 400 рублей в месяц. Никаких приказов на это не было и ни кто в течении года не упрекнул меня в этом. Я пользовался этим номером весь год и звонил конечно везде и всюду, + выход в интернет и не имел возможности уточнить счет, т к в корпорации 13 человек и одновременно тратить деньги с общего счета могли несколько человек сразу.

А теперь мне это предъявляют мои расходы и я не спорю, но и эти деньги отдать не могу. И трудовую книжку не отдают. Как мне быть?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москваотзывов: 67ответов: 307
06.04.2011, 10:38

в соответствии со ст. 80 ТК РФ "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

В связи с этим работодатель ОБЯЗАН Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в последний день работы. Подписание каких либо внутренних документов, в т.ч. обходных листов к этой процедуре не имеет никакого отношения. Если организация считает, что у Вас есть долг перед ней - пусть обращается за взысканием его в суд, но задерживать трудовую книжку она не имеет право.

Напишите письменное заявление - " в соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу Вас выдать мне трудовую книжку и произвести полный расчет" Дата, ФИО, подпись и передайте под роспись руководству. Не возьмут - направляйте почтой (ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении). В описи (бланк Вам дадут на почте) укажете - Требование о выдаче трудовой книжки. Все. Книжку Вам выдадут, т.к. иначе организация Вам будет обязаны выплатить денежные средства за вынужденный прогул. Удачи.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барышотзывов: 448ответов: 1 758
11.04.2011, 10:40

Кроме того, в моей практике есть опыт "оставления работодателя с носом" по поводу корпоративной связи. Нужно смотреть, каким образом вы получили сим-карту, имеется ли договор и т.д.. Если сим-карта была вам передана так сказать "безвозмездно" то у вас есть шансы. Если нужна помощь в суде по вашей защите, обращайтесь в личку.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18455006

У меня такой вопрос.

Я 19 апреля написала заявление на отпуск с 26 апреля по 7 мая, с последующим увольнением. Работодатель не рассчитал и не отдал документы 7 числа. Сегодня мне позвонили с работы и сказали что с завтрашнего дня он хочет делать ревизии, это ещё на неделю. Что мне делать?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Новороссийскотзывов: 9 147ответов: 19 509
11.05.2021, 18:37

Обращайтесь в прокуратуру и труд инспекцию, предварительно уведомите об этом знаменательном событии работодателя, вероятно он не станет противится расчету и выдаче документов, как того требует Закон.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибайотзывов: 5 167ответов: 7 490
11.05.2021, 18:39

Если не этого не желаете, то получайте документы в день уволнения - 7 мая (труд_книжку_приказ и т.д.).

Вы заранее предупредили отпредстоящем увольнении. Работодатель должен был сам заранее побеспокоиться о ревизии и назначить ревизию ещё до Вашего отпуска в последующем увольнении. Раз не захотел этого, так значит это его проблема и его устаивает.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение