Работодатель не уведомил письменно за 3 дня до увольнения, что делать?

• г. Москва

Добрый день!

Прошу предоставить первичную консультацию.

Ситуация. Работаю по найму, на условиях нормированного рабочего дня. Работодатель в лице руководящего работника потребовал установить дистанционный доступ к рабочей почте из дома, чтобы при необходимости привлекать к меня работе во внерабочие часы. Речи о выплате сверхурочных, о пересмотре зарплаты, повышении в должности не идет. Я против такого режима работы, но увольняться не хочу.

Вопросы: 1. Является ли существенным изменением условий найме, о чем работодатель должен уведомить письменно за 60 дней?

2. Если меня уволят на этом основании, каковы шансы оспорить это и в каких органах (трудовая инспекция, суд, другое)?

Заранее спасибо.

С уважением,

Евгений

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов