Марина
12.01.2006, 07:19
В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.
Читать ответы (1)
Добрый день!
Прошу предоставить первичную консультацию.
Ситуация. Работаю по найму, на условиях нормированного рабочего дня. Работодатель в лице руководящего работника потребовал установить дистанционный доступ к рабочей почте из дома, чтобы при необходимости привлекать к меня работе во внерабочие часы. Речи о выплате сверхурочных, о пересмотре зарплаты, повышении в должности не идет. Я против такого режима работы, но увольняться не хочу.
Вопросы: 1. Является ли существенным изменением условий найме, о чем работодатель должен уведомить письменно за 60 дней?
2. Если меня уволят на этом основании, каковы шансы оспорить это и в каких органах (трудовая инспекция, суд, другое)?
Заранее спасибо.
С уважением,
Евгений
