У меня сложилась следующая ситуация с работодателем. Больше года назад у нас возник конфликт, а именно не полностью выплаченная заработная плата. К текущему моменту не без помощи трудовой инспекции все, что был должен работодатель он выплатил. Но теперь появилась другая проблема, работодатель начал явную травлю. Недавно мне было прислано уведомление и акт о невыполнение трудовых обязанностей, что самое интересное в комиссии по расследованию участвовали мои прямые руководители которые выявили ряд нарушений, при этом так называемые члены комиссии в процессе расследования находились в другом городе. С меня потребовали объяснительную, я им написал и потребовал приказ о начале расследования и все документы которые подтвердили бы мои нарушения. Прошло уже как две недели ну ничего не было предъявлено о ходе следствия относительно меня. Сегодня пришло другое уведомления и распоряжение, где заместитель ген. директора обязывает меня выполнить поставленные цели от руководство. Цели изначально не выполнимы и не реальны. В течение двух дней мне нужно отправить скан документов с отметкой об ознакомления и то что я ознакомлен с распоряжением. Помогите как в такой ситуации поступить мне, работу бросать не хочу т.к. мне нравится работать здесь и то что я сумел отстоять свои права в конфликте не дает право работодателю начинать травлю и унижать репутацию работника.
Так и пишите: "Ознакомлен, не согласен". Или просто "Не согласен".
Бейте "врага" его же оружием - аргументируйте каждый пункт письменно - почему его нельзя выполнить, со ссылками на внутренние документы и т.п. Пишите вышестоящему начальству, в конце концов....
Вам нужно собирать письменные доказательства, что Вы на должном уровне выполняете свои обязанности.
Как оспорить заключение комиссии по служебному расследованию и в какие сроки? Если сегодня мне в 11.07 вручили уведомление с вопросами. В 11.30 пригласили на комиссию где зачитали приказ о проведении служебного расследования и ознакомили с составом комиссии в 11.35.человек который написал на меня докладную входит в члены комиссии-это возможно?
Приказ о создании комиссии по расследованию недостачи в…
…..приказываю:
1. Сформировать комиссию для проведения расследования в следующем составе:
Председатель комиссии…..
Члены комисии:
…..
…..
…..
Материально-ответственные работники:
…..
…..
2. Комиссии провести расследование……до…..
3. Контроль исполнения……
Подскажите, пожалуйста, в данном случае материально-ответственные работники являются ли членами комиссии и требуется ли их присутствие при расследовании?
Прошу ответить на мой вопрос. У нас закончилась проверка Генеральной прокуратуры. Моему Руководству надо найти виноватого, чтобы отчитаться о наказании. Мои должностные обязанностине затрагивались, я была больна. Однако мне стало известно, что меня хотят наказать и уволить за несоответствие. 20.04.09 у меня потребовали объяснений допущенных нарушений, но их в проверке нет. Я потребовала ознакомить меня с причинами служебного расследования, предъявить приказ о нем и факты нарушений, послуживших поводом для него. Сегодня мне предъявили лист ознакомления с назначенным составом комиссии по расследованию моих нарушений, в котором указан Приказ №37 и дата-23.04.09. Приказ мне не дают, заявляя, что приказ внутренний. Я написала, что с приказом не ознакомлена. Меня год назад так уже наказали, вместо руководства. Осенью не полное соответствие сняли. Приказов не давали. Что делать, чтобы получить приказ для обращения в суд? Надо ли было на листке расписываться?
С уважением, Виктория.
Несчастный случай на производстве.
На производстве произошёл несчастный случай по вине работодателя.
Однако созданная комиссия по расследованию состояла из 7 человек, интересы работника представлял один человек - заместитель председателя профсоюзной организации. Комиссия сфальсифицировала данные расследования и полностью обвинила работника в нарушении им инструкций, которых он не нарушал. Назначенный работником законный представитель был приглашен лишь в последний день расследования, где ему выдали за факты фальсификацию. При этом работодатель создал видимость исполнения закона - ведь мой представитель был на расследовании.
Ни где не могу найти более развёрнутые полномочия представителя пострадавшего и имел ли право работодатель начинать расследование без представителя работника, если работник такого представителя своевременно назначил и своевременно работодателю об этом сообщил?
Является ли правомерным состав комиссии, состоящей из 7 человек, из которых 6 человек являются представителями работодателя?
Буду так же рад любым дополнениям по данному делу.
В данном случае я обращаюсь исключительно к профессионалам и прошу оперировать ссылками на законодательство.
Буду очень признателен Вашей помощи!
С уважением!
Владимир.
Ситуация такая: знакомый скончался на работе (работал охранником) экспертиза показала что был сердечный приступ от алкогольного опьянения. На рабочем месте была создана комиссия по расследованию НС после смерти спустя 2 месяца. Родственники в комиссии не участвовали по состоянию здоровья, но просили выслать акт о расследовании НС. Работодатель после проведения расследования отказался выдать акт объясняя что акт не выдается. Прав ли работодатель в данной ситуации.
О начале служебного расследования в отношении меня, мне было сказано в устной форме. В тот же момент вручено требование о написании объяснительной (под подпись). Объяснительная была написана мной на следующий день. С актом о служебном расследовании ознакомили на третий день после вручения требования. В акте, в заключении комиссии по служебному расследованию значатся такие пункты: отключить информационную базу (1 с), рассмотреть вопрос в комиссии по трудовым спорам. После чего вручено уведомление о проведении КТС по заявлению работодателя.
Вопрос: законны ли действия РД? и как ответить на уведомление о КТС.
Заранее спасибо.
На работе было допущено нарушение. Работодатель проводил расследование. Подтверждение о нарушении по результатам расследования работодателю пришло 25 сентября. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания подписан 30 октября, а доведён через 5 дней после подписания. Законен ли такой приказ и может ли работодатедь переделать его вновь? С уважением Александр.
12.2018 руководителем отделения было выявлено нарушение мною должностных обязанностей, был составлен акт служебного расследования, 21.12.2018 в отделе кадров мне предоставили уведомление о необходимости дать объяснение по факту нарушения, с 24.12.2018 года я ушла на больничный, и вышла на работу 16.01.2019, за время нахождения на больничном, руководитель издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения выплат стимулирующего характера на год. Правомерны ли действия руководителя.
27.04.2012 г. в ходе проверки выявлен факт нарушения трудовой дисциплины работником. 28.04.2012 г. о нарушении уведомлен генеральный директор, получено согласие на проведение служебного расследования. Служебное расследование начато 28.04.2012 и окончено 28.05.2012. В период с 01.05.2012 по 15.05.2012 работник был в отпуске. Акт ген. директору на утверждение направлен 14.06.2012 г., с рекомендацией привлечения работника к дисциплинарной ответственности ввиду установленного нарушения. Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?
