С моим ребенком сидит в отпуске до 3 лет бабушка. Сейчас в ее организации сокращение. Могут ли ее сократить, если ребенку 1,5 года, но выходить до 3 лет она не планировала (заявление сразу до 3 х лет написано). Ей до пенсии 4 года. Заранее спасибо за ответ. Евгения.
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается. Это означает, что работодатель не вправе Вас увольнять, равно как и сокращать, занимаемую Вами должность. При Вашем выходе на работу, работодатель должен провести процедуру сокращения полностью, от начала до конца (вручение уведомления за 2 месяца, предложение вакансий, сообщение в службу занятости, выплата выходного пособия, сохранение заработка на срок до 2-х месяцев).
Однако, согласно ст. 261 ТК РФ, дает право работодателю уволить работника (даже при наличии ребенка в возрасте до 3-х лет)при совершении работником какого-либо отрицательного проступка (п.п.5-8 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Спросить
