Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как считать срок уведомления и перенос даты увольнения в случае попадания на праздничные дни?

24.10.2013, 14:06
• г. Санкт-Петербург

Меня хотят сократить, пока сказали только устно, я хотел бы уточнить меня должны уведомить за 2 месяца. Предположим меня уведомят 28 октября, и я откажусь подписывать, мне должны будут отправить по почте. На почту придёт письмо с уведомлением 7 ноября.

1) Мне 2 месяца считать с какого числа с 28 октября или с 7 ноября?

2)И так понимаю, что если попадёт дата увольнение на праздничные дни, то она перейдёт на первый будний день?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если откажетесь подписывать,то работодатель по почте Вам уведомление не отправить, имеет право составить акт о том, что Вы по какой-то причине отказываетесь получить уведомление.

Спросить

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

...

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения...

Спросить

Если на работе правильно составят акт об отказе от подписания Вами уведомления, то с даты составления акта нужно отсчитывать 2 месяца. То есть, предупредят 28-го, вы не подписываете, тут же при свидителях составляется акт - всё, пошёл отсчитываться срок 2 мес. Если окончание срока выпадает на выходной или правздничный, то дата увольнения сдвигается на первый будний день (ст. 14 Трудового Кодекса РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Петр
23.11.2017, 20:31

Скорее всего, месячный срок подачи апелляции закончится 2-го декабря.

25 октября состоялся суд первой инстанции по административному правонарушению. 30 октября было оформлено письмо с решением суда (дата на письме). 2-го ноября отправлено простым уведомлением (штамп почты отправления). 16-го ноября (штамп почты получателя) получено уведомление о письме.18 ноября получил на почте под роспись. Когда закончится месячный срок подачи апелляции?
Читать ответы (3)
Инна
04.01.2019, 15:18

«Как правильно подать заявление на увольнение на испытательном сроке в праздничные дни и узнать дату увольнения»

Как подать заявление на увольнение на испытательном сроке в праздничные дни? У компании 5-дневная рабочая неделя. Если отправить заявленик по почте 4.01.2019 дата увольнения будет считать 7.01.2019 или 9.01.2019?
Читать ответы (2)
Эдуард
30.10.2014, 08:42

Вопрос о выплате зарплаты за январские праздники при увольнении после новогодних каникул

День добрый! Подскажите, подписав уведомление о сокращении не в конце октября, а начале ноября - увольнение выпадает на первый рабочий день после январских праздников, если у меня фиксированный ежемесячный оклад, я должен буду получить зарплату за эти январские праздничные дни при увольнении, правильно понимаю?
Читать ответы (2)
Сойка
30.07.2013, 16:49

Как правильно поступить работодателю при увольнении работника и возможность отправить уведомление до даты увольнения.

По возможноси со ссылкой на законы, как работодателю правильно поступить при увольнении работника. Вопрос вот в чем: увольняется работник например 10 числа, допустим, он не пришел 10 числа подписывать документы и не забрал свою трудовую книжку. Физически нет возможности в день увольнения этого сотрудника бежать на почту и отправлять уведомление с просьбой дать разрешение об отправке книжки по почте. Можно ли написать уведомление например 1 числа и отправить до дня увольнения, с таким, например, текстом Сообщаем, что 10 числа Вы уволены по такой-то статье и можете получить трудовую книжку в отделе кадров 10 числа, в случае неявке, просим, дать разрешение отправить ее по почте. Так вот, законно ли оправить такое уведомление до даты увольнения работника?
Читать ответы (1)
Юрий Петрович
24.12.2016, 09:18

Определение начала двухнедельного срока отработки при отправке заявления об увольнении почтой России с описью и

Скажите пожалуйста, если отправить почте России заявление на увольнение по собственному желанию, заказным письмом с описью и уведомлением о вручении для работодателя (отдел кадров находится очень очень далеко), то с какого дня начнется двухнедельный срок отработки, учитывая то, что почта России доставила письмо, а день доставки совпал с выходным или праздничным днем и почтальон просто не смог вручить по причине закрытого здания работодателя, потому что выходной или праздничный день (иногда праздники длятся не один день, к примеру майские) ?
Читать ответы (1)
Инна
29.07.2022, 03:56

Какой день отправки заявления об увольнении по почте при 2-недельном уведомлении?

Хочу отправить заявление об увольнении по почте. Заявление будет подписано 12 числом, дата увольнения с 29 числа это 2 недели на отработку. Письмо будет идти по городу, Какого числа надо отправить.
Читать ответы (2)
Надежда
13.01.2021, 09:30

Ликвидация - как уволиться с работы, получив уведомление на рабочую почту и можно ли отказаться от подписи?

Мне прислали уведомление о ликвидации на рабочую электронную почту. Или они меня должны были уведомить по почте России? Могу ли я его не подписывать?
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2017, 22:33

Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (4)
Елена
20.02.2017, 23:41

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (1)