Вопрос о необходимости заключения дополнительных соглашений при изменении заработной платы по трудовому договору без указания суммы.
У меня в процесе работы возник вопрос о следующем:
В 2002 гору с сотрудником, главным бухгалтером, был заключен трудовой договор с формулеровкой об оплате труда"Согласно штатному расписанию" без указания суммы. В последущем з/п у нее изменялась,
а дополнительные соглашения с ней не заключались, т.к. она ссылается на то, что если в основном договоре есть такая формулировка, то доп. соглашение заключать не нужно.
Пожалуйста разъясните ссылаясь на законодательные документы правоту или ошибочность ее утверждения.
С уважением, Ирина.
В трудовом договоре должна быть указана обязательна заработанная плата работника,этот пункт является существенным условием трудового соглашения. Должен быть указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника,доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Вы можете признать трудовой договор недействительным в судебном порядке, так как не указаны существенные условия трудового договора (ст.57 ТКРФ).
Спросить