Добрый день, ситуация:я уволилась по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. и хочу обратиться в суд с иском на МБУ в связи с невыплатой зарплаты в полном объеме( в расчетном листке персональный повышающий коэффициент к окладу в трудовом договоре указан 2, а при начислении в расчетном листке прописан оклад и персональный повышающий коэффициент 1), но знаю, что дела в суде рассматриваются длительно, а с 2014года МБУ переходит в автономию, следовательно измениться форма собственности, в этом случае мои требования будут удовлетворены, ведь организация будет уже другая, только фактический адрес останется тот же. Заранее, спасибо за ответ.

3 части 1 ст.77 ТК РФ. и хочу обратиться в суд с иском на МБУ в связи с невыплатой зарплаты в полном объеме (в расчетном.

Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?

В трудовом договоре есть пункт: оклад и сумма. А в расчетном листке нет пункта Оклад. Означает ли это что работодатель мне не выплатил мой оклад? Там только надбавки, стимулирующие и тд, которые, по договору рассчитываются от оклада. Зарплата получилась намного меньше обещанной при трудоустройстве. Могу ли я с договором и расчетным листком обратиться в суд с требованием о выплате мне оклада? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как исчисляется часовая ставка при оплате за переработку?

По договору работнику установлен: 8 часовой рабочий день, оклад 1671 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу 2,0. Переработка 3 часа в день. При оплате за переработку, для исчисления часовой ставки, применяется ли к окладу повышающий коэффициент (2,0) или берется только оклад (1671 руб.)?

Читать ответы (3)

Юридический вопрос - Фактически ли выплачивался районный коэффициент в составе оклада?

Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?

Читать ответы (1)

Возможно ли сократить повышающий коэффициент для работника при неопределенном трудовом договоре?

Можно ли уменьшить работнику персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, если в трудовом договоре он указан и трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Читать ответы (2)

Влияет ли отсутствие оплаты труда на расчет персонального повышающего коэффициента?

Персональный повышающий коэффициент начисляется на оклад. Я брала 3 дня без сохранения заработной платы. Сумма оклада уменьшилась, и уже от нее была рассчитана сумма персонального повышающего коэффициента, а не от полного оклада. Это правильно?

Читать ответы (2)

Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления

Хотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?

Читать ответы (1)

Возможность получения прописанного оклада при сдельной оплате труда - анализ расчетных листков и действий работодателя

Вопрос по окладу при сдельной оплате труда. Имеется трудовой договор с работодателем. В договоре прописан оклад в размере около 6 тысяч рублей + плюс предусмотрена премиальная часть по результатам продаж (процент с продаж). Однако, оклад прописан лишь в договоре. По факту: сумма процентов с продаж составила, например 25 000 рублей. В расчетном листке мы увидим примерно следующее: Оклад 6000 рублей + районный коэффициент 2000 рублей + премия по методикам 17 000 рублей. Вопрос в следующем: Есть ли реальные шансы выбить оклады за все 6 лет работы в компании, в случае если сотрудник еще не уволен. Что может стать подтверждением, что все 25000 рублей - это проценты с продаж, а расчетные листки подгоняются под нужную сумму?

Читать ответы (3)

Возможное нарушение в названии должности и несоответствие оклада в школьной библиотеке

Я работаю в школьной библиотеке библиотекарем (протарифицирована педагогом-библиотекарем (с 20.04.15-19.02.16 г. г.прошла профессиональную переподготовку дистанционно в г.Омске Сибирском институте НДО по программе "Теория и практика работы педагога-библиотекаря"). По расчетному листку из бухгалтерии меня пишут "библиотекарь". Есть ли в этом НАРУШЕНИЕ? В прошлом году получала зарплату (полный оклад) библиотекаря в расчетном листке при начислении написано ОКЛАД 7500 рублей, нынче же меня сократили и я работаю на 0,7 ставки и в расчетном листке при начислении написано ОКЛАД 5516 рублей и если считать 0,7 ставки, то прописано 3861,20 копеек. ПОЧЕМУ разная сумма оклада (7500 руб. и 5516 руб)? Отчего это зависит, я думала, если минимальный оклад по России 7500 руб, то и начисление должно исходить от этой цифры.

Читать ответы (1)

Повышение повышающего коэффициента к окладу с 1 ноября - необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору?

С 1 ноября по 31 декабря был повышен повышающий коэффициент к окладу, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении повышающего коэффициента или нет? в трудовом договоре повышающий коэффициент не прописан. Повышение повышающего коэффициента прописано в положение об оплате труда работников учреждения.

Читать ответы (1)

Правомерно ли лишение меня коэффициента лицензирования, и что мне предпринять в данном случае?

Заработная плата состоит из оклада, коэффициента лицензирования, оплаты вредности 15 % от оклада и районного коэффициента. Коэффициент лицензирования в трудовом договоре не предусмотрен, однако он ежемесячно насчитывался и отражался в бухгалтерских документах и все обязательные платежи в т.ч. и НДФЛ уплачивались со всей зарплаты. В расчетном листе коэффициент за декабрь не начислен. При этом я не знаю по какой причине меня лишили большей части зарплаты (коэффициента лицензирования). Правомерно ли лишение меня коэффициента лицензирования, и что мне предпринять в данном случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

3 части 1 ст.77 ТК РФ. и хочу обратиться в суд с иском на МБУ в связи с невыплатой зарплаты в полном объеме (в расчетном.

Москва - онлайн услуги юристов