Вопросы о выходном пособии и возможности прервать договор во время отпуска по уходу за ребёнком\nОтсутствие заявления на продление отпуска и его влияние на выплаты при сокращении
1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (31.10.2010 - 31.10.2013), 24.10.2013 меня предупредили о сокращении, вопрос:
- выходное пособие будет расчитываться из чего? (Среднемесячная за период до отпука по родам?, оклад?,...?)
- могу ли я по собственному желанию не отрабатывая 2 х есяцев прервать договори получить компенсацию за эти месяца, и из чего расчиьывеется эта компенсация (оклад?, среднемесячная?)
2. При визите на работу (24.10.2013, при получении уведомления) бухгалтер сказала что у неё нет моего заявлени на продление отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 (заявление былонаписано в одном экз. И у меня на руках его соответственно нет.) как это может повлиять на мои выплаты при сокращени?
В соответствии с действующем законодательством женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не имеют право сократить.
СпроситьТверь - онлайн услуги юристов
Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска
Вопросы и неопределенность - чего ожидать по окончании декретного отпуска без главной бухгалтерской должности и
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Вопросы связанные со сокращением должности во время отпуска по уходу за ребенком
Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при уходе за ребенком и заявление на увольнение
