На время больничного слесаря-сантехника, работающего по сменному графику, мы приняли другого работника. Больничный закрыт 21 октября, приступить к работе 22 октября. Смена начинается 21.10 в 8.00, заканчивается 22.10 в 8.00. Получается, работник выходит с больничного на пол-смены? И как увольнять работника, взятого на время болезни первого? Ведь по факту он отработал всю смену полностью. Спасибо.

За время декрета приняли другого работника и меня увольняют

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня. Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

График работы после больничного - три смены с 23.45 до 7 утра в субботу, выход в пятницу напрямую?

Выписали с больничного, приступить в субботу к работе. На этой недели 3 смена, время смены с 23.45 до 7 утра субботы. Я должна выходить в смену в пятницу?

Читать ответы (3)

Вопрос об оформлении остатка ночной смены 22 января при наличии больничного

Вопрос на примере. У работника сменный график день/ночь. Ночная смена приходится на два дня: 21 января работа с 20-00 до 00-00, 22 января с 00-00 до 08-00. Больничный закрыт 21 января, приступить к работе 22 января. Работник должен выйти в следующую рабочую смену (т.к. эта часть смены приходится на период восстановления). Но как провести в программе остаток ночной смены 22 января - оплачивается этот день как больничный либо необходимо оформление иным образом?

Читать ответы (1)

Нужна ли заявка на изменение смены работника при временном переводе на другую смену?

Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.

Читать ответы (2)

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку. Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)? 2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?

Читать ответы (4)

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Пересменка сотрудников в связи с началом отпуска

Работнику выходить из отпуска 15 числа, а смена у него 17 числа. Тогда у другого работника забирают смену и ставят её тому кто выходит из отпкска.

Читать ответы (2)

Начисление смены за праздник - должна ли работнику начислиться смена в 1-м размере в случае отсутствия работы в

Работник работает на сменном режиме график 2/2 по 11 часов. В мае он отработал смены 1 и 9 числа-начисление было в 2-м размере. А на 12.06.15-смена не выпала, должна ли я начислить ему смену в 1-м размере как за праздник?

Читать ответы (1)

Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены и считать это как двух работников?

Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены (2 чел. в смене): один работник (диспетчер) выходит на 10 часов, другой на 24 (и наоборот в следующую смену). Отдых трое суток. Будет ли это считаться два человека в смене, как должно быть по инструкции? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За время декрета приняли другого работника и меня увольняют

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов