Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не дает постоянную работу после временного отсутствия по декрету - как защитить свои права?
199₽ VIP

25.10.2013, 19:51
• г. Кострома

Я работаю за того, кто ушел по беремннности (организатором меня приняли) за временно отсутствующего. Потом я ушла в декретный отпуск на 1.3 года-вызвали на работу так как девочка-учитель нач. классов уходит в декрет.. я вышла в мае.. директор опятьпоказала мне договор о том, что я прнята на работу за временно отсутствующего работника.. вот девочка на следующий год выйдет, а я взяла 1 класс и боюсь, что меня подвинут.. предложат другую работу так как она выйдет в свой класс и на свое место. Правомерны ли действия работодателя? И почему меня не принимают на постоянную работу. Что мне сделать что бы приняли на постоянную работуи правильно оформили по тр.законодательству. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор

 Срочный трудовой договор заключается:

 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

таким образом вы приняты по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника и когда у основного работника закончится отпуск по беременности и родам, она вернется на свою должность, а с вами расторгнут трудовой договор.

Нарушения работодателя нет.

Для заключения бессрочного трудового договора, вам необходимо поговорить с директором школы, о наличии свободных вакансий на постоянной основе.

Спросить

В данном случае действия работодателя правомерны, так как вы временно заменяете отсутствующего работника. Соответственно, должны освободить место по выходу его на работу. Возможно, вас не принимают на постоянную работу потому, что нет свободных мест. Чтобы приняли на постоянную работу, необходимо наличие вакантного места.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги