Установлен график сменности 1, 2, вых, вых. по 12 часов. В виду ухода на больничный другого работника или выхода из строя оборудования или производственной необходимости, приходится выдергивать работника, при этом без переработки. Выходит работник переходит из одной смены в другую. Правомочны ли такие действия, ведь предупредить об этих изменениях за месяц не удается?

Правомочны ли такие действия, ведь предупредить об этих изменениях за месяц не удается?

Проблема с рабочим графиком работника в спортивном комплексе несмотря на производственную необходимость

Имеем Государственное бюджетное учреждение - спортивный комплекс. По трудовому договору работнику установлен рабочий график 5 раб.+2 вых., однако реально работник работает по графику 2 раб.+2 вых. при длительности смены-12 часов. Вопрос. Отдел кадров ни в какую не хочет менять пункт договора о графике работы, хотя в силу производственной необходимости присутствие работника в спортивном комплексе необходимо в течение 12-ти часов. Спасибо, Юрий.

Читать ответы (3)

Как оформить перевод работника в другую смену без изменения условий договора

В организации 2 смены 2/2 по 11 часов, Как оформить перевод одного работника в другую смену без изменения условий договора. Возможно так: служ. Записка о переводе с изменением графика сменности, и уточненный график сменности с подписью работника. Спасибо.

Читать ответы (1)

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?

Читать ответы (1)

Ознакомление с договором коллективной материальной ответственности при переходе работников между сменами на складе

На складе готовой продукции с каждой из смен заключен Договор о коллективной мат ответственности. В случае производственной необходимости (болезнь, отпуск и т.д.) работники переходят из одной смены в другую, Нужно ли ознакамливать с договором коллматответсвенности, заключенной с другой сменой (куда временно переходит работник) или как то иначе это фиксировать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как вносить изменения в график сменности на текущий месяц при необходимости?

Как правильно вносить изменения, дополнения в график сменности на текущий месяц, ведь в этом случае работник будет ознакомлен с изменением графика работы менее, чем за 30 дней (например, выход в другую смену за заболевшего коллегу)?

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?

Работник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного

В нашей организации у водителей установлен СУРВ, учетный период месяц, график-день, ночь,2 выходных. При составлении графика сменности у 2 смен получаются недоработки. Имеет ли право работодатель привлекать водителя к отработке часов недоработки в их выходные согласно графика сменности, не издавая приказ о привлечении к работе в выходные? На это есть производственная необходимость и фактически работодатель пытается скорректировать график работы таким образом, чтобы в месяце не возникала недоработка, ломая при этом изначальный график? Требуется ли для этого заручиться письменным согласием работника?

Читать ответы (1)

Какие действия можно предпринять, что бы вернуть товарища в смену?

Я работаю фельдшером на станции скорой помощи г.Иваново. С сентября месяца открыто ведем борьбу с нищенскими зарплатами и рабскими условиями труда. На данный момент идет процесс самоорганизации. Руководством предприняты разные меры репрессивного характера, одной из которых мы считаем перевод одного из активистов в другую смену, как завила главврач по производственной необходимости. Собраны подписи сотрудников обеих смен о прекращении действия локальных нормативных актов изменения графика сменности данного работника, как выяснилось позже никаких распоряжений не было, был устный приказ работникам отдела кадров. В итоге перевод был выполнен на срок один месяц, который уже истекает. Однако, ответственный врач смены препятствует возвращению работника, аргументируя отсутствием необходимости в санитарах (должность работника), что является ложью, т.к. выездных санитаров на всю станцию около 40 человек. Какие действия можно предпринять, что бы вернуть товарища в смену?

Читать ответы (1)

Необходимость соблюдения срока предупреждения при переводе работника в другую смену

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник пишет заявление о переводе в другую смену (смена на указана в его трудовом договоре, только график сменности), либо по соглашению между Работодателем и Работником, происходит переход с одной смены в другую, необходимо ли соблюдать срок предупреждения - один месяц?

Читать ответы (1)

Сложности сменного графика на 12 часов - переработки, больничные, переносы выходных и пропуски работников

Сменный график по 12 часов (круглосуточное обслуживание оборудования), учетный период-год, при составлении графика работы на следующий год, высчитывается норма времени на каждого работника и, при наличии переработки, планируются дополнительные выходные, работнику заранее просто убирается рабочая смена, т.е. когда вся его бригада должна выйти на работу, у него выходной, а в назначенный день он заболел и оформил больничный лист, производится пересчет нормы времени, переносится этот дополнительный выходной на другой месяц, составляется и утверждается новый график, в случае, когда работник уже отдохнул в свой дополнительный выходной, а в другом месяце пошёл на больничный, при пересчёте нормы времени у него образуется недоработка и руководство ставит ему дополнительную смену в его выходные, составляется и утверждается новый график, т.е. работник сначала отдохнул, когда должен был работать, затем работал, когда должен был отдыхать. Бывает так, что один работник на больничном, другой в отпуске, третьего отправили на повышение квалификации, а у четвертого этот дополнительный выходной и на смене вместо четырёх человек - ни одного. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59