Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли нарушением работать в обеденный перерыв, установленный руководителем?

26.10.2013, 12:56
• г. Хабаровск

Обеденный перерыв установлен с 13 до 14 часов, рабочий день установлен разрывной, Является ли нарушением приказ руководителя работать в обеденный перерыв?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 105 ТК РФ предусматривает, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.

Смотрите, что у вас написано в этом нормативном акте. Если указано, например, что время работы с 8 до 9, с 13 до 14 и с 16 до 20, то вы и должны работать в это время. Если указано, например, что рабочие часы с 8 до 15 и с 18 до 20, а с 13 до 14 обеденный перерыв, то заставить вас работать в это время не имеют права.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
19.02.2021, 09:16

Дополнительные технологические перерывы на рабочих местах - необходимость для токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков?

Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Читать ответы (1)
Анастасия Александровна
29.12.2014, 16:05

Возможно ли установить 3-часовой перерыв на разрывном рабочем дне и требуется ли доплата от работодателя?

При норме 36 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей недели, работник должен работать по графику с 8.00 до 19.00. Можно ли ему установить перерыв 3 часа и должен ли работодатель производить доплату за разрывной рабочий день?
Читать ответы (2)
Кристина
15.09.2020, 17:57

Рабочий график музыкального руководителя детского сада - нагрузка 1,5 ставки

У музыкального руководителя детского сада нагрузка 1,5 ставки. Сколько часов составляет его пятидневная рабочая неделя? Сколько рабочих часов в день? И положен ли обеденный перерыв? Буду признательна за помощь.
Читать ответы (1)
Ольга Ивановна
26.10.2016, 17:04

Возможно ли разбить обеденный перерыв на части и какие документы следует учесть для ответа на этот вопрос?

Скажите, пожалуйста, имеют ли право обеденный перерыв делить на части (график работы не разрывной, суммарная длительность обеденного перерыва не превышает двух часов). На какие документы мне надо сослаться при ответе на этот вопрос?
Читать ответы (1)
Ольга Богдановна
27.12.2016, 07:51

Проблема обеденного перерыва - как решить ситуацию в рентгенологическом отделении районной больницы

Работаю врачом рентгенологом в районной больнице. Рентгенкабинет один на район, обслуживает поликлинику, стационар и скорую помощь. Рабочий день 6 часов. Главный врач пытается заставить нас сделать 30 мин обеденный перерыв в условиях, когда его будет использовать не реально. Если в обеденный перерыв привезет пациента скорая помощь или из стационара носилочного больного, то придется обеденный прерывать и заниматься пациентом, т.к. скорая помощь и рабочие ждать не будут. Получается, что за счет не оплачиваемых 30 мин обеденного перерыва удлинится рабочий день. Что нам делать в данной ситуации. В трудовом и коллективном договоре конкретно время обеденного перерыва не прописано. Если включить в расписание 30 мин обеденного перерыва в конце рабочего дня, например с 14.00 до 14.30, при рабочем дне до 14.00. Будет ли это нарушением ТК? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
22.12.2015, 19:51

Правомерно ли заставлять работника приходить на работу раньше рабочего времени из-за неоплачиваемого обеденного перерыва?

У меня рабочий день 12 часов с 10 до 22 часов. Директор заставляет приходить на работу в 9 из-за обеденного перерыва который якобы не оплачивается, но покидать работу в обеденный перерыв запрещено. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Сергей
29.10.2020, 07:16

Если сдавал кровь в рабочий день, в обеденный перерыв не сообщая руководителю. Сколько предоставляется дней отдыха?

Если сдавал кровь в рабочий день, в обеденный перерыв не сообщая руководителю. Сколько предоставляется дней отдыха?
Читать ответы (1)
Наталья
12.08.2016, 04:10

Спор о рабочем времени - Может ли старший воспитатель быть вынужден работать дополнительный час в качестве обеденного перерыва?

Работаю старшим воспитателем, рабочий день составляет 7,2 часа, руководитель говорит что я должна работать на 1 час больше, говорит что это обеденный перерыв, права она или нет.
Читать ответы (1)
Коняхина Ольга Викторовна
21.11.2014, 12:35

Может ли работодатель установить разрывной рабочий день и обязан ли выплачивать дополнительную компенсацию?

Может ли работодатель установить разрывной рабочий день (рабочий день начинается в 7:00 и заканчивается в 19:00, а с 11:00 до 17:00 - время перерыва на отдых и прием пищи) в связи с отсутствием необходимости выполнения работы в указанный перерыв. Рабочий график для выработки нормы часов в месяц составляет 3 дня рабочих, один выходной и т.д. Обязан ли дополнительно оплачивать за установленный режим.
Читать ответы (1)