Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заведующий МБДОУ объявила о сокращении рабочего времени и зарплаты - есть ли юридическое обоснование?

26.10.2013, 16:23
• г. Барнаул

Заведующий МБДОУ объявила на совещании трудового коллектива, что у нас сократится рабочее время на 1,5 часа и соответственно зарплата. Законно ли это.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер. Чем было аргументировано сокращение рабочего времени?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
27.12.2012, 12:34

Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня?

В нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день. Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно? Заранее благодарна, с уважением, Надежда.
Читать ответы (1)
Смирнов Алексей
07.06.2004, 13:07

Начисление премий зависит от участия водителей трамвая в инструктивных совещаниях – соответствует ли это трудовому

Я работаю водителем трамвая в трамвайном депо № 1 МП "Нижегородэлекстротранс". Форма оплаты труда сдельно-премиальная. Ежемесячно в нашем предприятии проводятся инструктивные совещания водителей. Проводятся они в нерабочее время в частности во время межсменного отдыха работников. В случае, если кто-либо из водителей не явится на это совещание, директор депо своим приказом не начисляет 10% премий. Регламентирует такие совещания должностная инструкция водителя трамвая, которая издана ещё до вступления в силу действующего Трудового кодекса. В положении о премировании ни слова ни сказано о начислении премий за посещение подобных совещаний, а премии начисляютсая лишь за рабочее время. Насколько правомерны подобные приказы директора депо? Соответствует ли трудовому законодательству пункт об обязательности посещения инструктивных совещаний во время межсменного отдыха?
Читать ответы (1)
Ольга
15.05.2006, 17:05

Переход на шестидневную рабочую неделю без согласия коллектива и предупреждения - проблемы и возможные последствия

Наш руководитель решил изменить график работы, с пятидневной рабочей недели на шестидневную. В трудовом догов. Говорится о пятиднев. Рабоч неделе и заранее не предупреждалось о переходе на летний график. Требуется ли на это согласиие коллектива, в джанное время все против. То, что время сократится на 1 час незначит, что клиенты не будут приходить и нам не придется задерживаться.
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
21.10.2014, 12:48

Проблема включения производственных совещаний в график работы педагога-библиотекаря

Я переведена на должность педагога-библиотекаря и должна предоставить график работы. Директор категорически отказывается включать еженедельные производственные совещания в расчет рабочего времени, ставя в графике работы в день совещания время окончания рабочего времени на момент начала совещания. А в другие дни прибавляет время работы, считая, что совещание не входит в рабочее время педагога.
Читать ответы (2)
Татьяна
07.08.2018, 16:04

Отсутствие на планерном совещании из-за невовремя передачи информации - обиды и правомерность дисциплинарного взыскания

Я работаю начальником отдела. Сегодня отсутствововала на планерном совещании у директора, по причине, что секретарь директора не сообщила мне о времени проведения совещания. В это время я как ни в чем не бывала занималась своей работой. Меня заставили писать объяснительную, где я указала, что не знала о совещании, так как мне ни кто о нем не сообщил. В итоге хотели объявить выговор, но "сжалились" и объявили замечание. Мне очень обидно, так как я действительно не знала, что будет совещание. Правомерны ли действия руководителя и могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (3)
Середа Татьяна Андреевна
24.04.2016, 17:06

Сокращение стимулирующего характера выплаты для медсестер в психиатрической больнице - юридическая оценка

Я работаю медсестрой в психиатрической больнице, с 24 часовой рабочей сменой. С 1 января этого года у нас повысили оклад с 4860 на 5860 руб. вчера нам выдали договора с указанием на то, что выплату стимулирующего характера, которую нам выплачивали ежемесячно в размере 50%от оклада урезали до 25%, мотивируя это перерасходом средств на зарплату. Соответственно зарплата сократится почти в двое. Врачей данные изминения не касаются. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Марина Александровна
16.03.2017, 13:44

Перевод работника на ставку 0.75 без уведомления - законность и влияние на рабочее время в сельской местности

Могут ли без уведомления работника перевести с целой (1) ставки на 0.75? Если да то рабочее время должно сократится? Работа в сельской местности на должности воспитателя. До февраля 2017 зарплата была 15160 руб с февраля стала 10500. На сколько это законно?
Читать ответы (2)
Анна
04.10.2014, 14:18

Можно предложить следующий заголовок - \nНезаконное отнесение рабочих часов на обучение - что делать

Работодатель посылает на обучение в мои выходные и отказывается оплачивать часы как рабочее время. Также если обучение проходит в рабочее время, он не оплачивает их, так как меня нет на рабочем месте. Законно ли это?
Читать ответы (4)