Проблемы со согласованием отпуска - ситуация с подписью и возможность уйти в отпуск
У меня отпуск согласно графику с 1 го числа, за неделю я подписала уведомление! И его направили начальству который в свою очередь после своей подписи направляет в отдел кадров и бухгалтерию! Но!этот же руководитель сказал что я подписала поздно, надо было за 2 недели а не за неделю, поэтому мой отпуск с 7 числа! Естественно я ушла с 1 го числа! Теперь они считают это прогулом! Это законно? Моя подпись считается законной что могу уйти 1 го числа? Спасибо!
Лена, в соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ваш самовольный уход в отпуск администрацией правомерно определен как прогул
Спросить
Лена, первый ответ в корне не верный! В части второй ст. 123 ТК РФ указано – График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника! И поэтому извещение работника за 2 недели до отпуска о времени начала отпуска – это святая обязанность работодателя. Вы правильно сделали, что ушли в отпуск с 1 числа. Если вам объявят прогул, то суд будет на вашей стороне!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Нарушение отпускного графика - отпуск перенесен без официального уведомления
Заявление на увольнение не дошло до отдела кадров - назначают отпуск за свой счет?
Проблема с отпуском - изменение графика, отсутствие подписи начальника и возможность добавить день отпуска
Проблема с уведомлением о начале отпуска - Как решить ситуацию и уйти в отпуск с первого числа?
Нарушение прав работника - отказ в отпуске после утверждения заявления отделом кадров
Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?
Отказ руководителя подписать заявление об увольнении - влияние на законные методы
