Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ученического отпуска для написания дипломной работы? | Волгоград

Вопрос №282068

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ученического отпуска для написания дипломной работы?

Ответы на вопрос:

Александр!

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Отказ неправомерен.

Основание гл.26 ТК

С уважением.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Вопрос №2359440

ВУЗ отказывается давать справку-вызов на написание диплома. Ссылается на ТК и на внутренний приказ в котором указаны сроки предоставления мне отпуска Данный приказ был отослан моему работодателю. Дали справку вызов на защиту и сдачу госов, а на подготовку нет. Мои кадры не предоставляют мне отпуск, ссылаясь что нет справки вызова. Что делать?

Ответ от 11.04.2013 21:24

Отпуск Вам обязан предоставить Ваш работодатель, законодательное подтверждение этого находится в ст. 173 ТК РФ и Закон О высшем и послевузовском образовании. Работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты квалификационной работы (диплома) четыре месяца. Право на данный отпуск возникает с момента предъявления работодателю справки из ВУЗа установленной формы. Данный отпуск является Оплачиваемым.

Данные льготы Вам положены, если высшее учебное заведение имеет не только лицензию на ведение образовательной деятельности, но и государственную аккредитацию.

Такой ответ не совсем понятен (справка установленной формы). Может есть другое решение моей проблемы?

Ответы на вопрос:

Владислав!

Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, Трудовой кодекс РФ (ст. 173) предоставляет право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуска предоставляются для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. При этом учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию.

Основанием для предоставления оплачиваемого отпуска является справка-вызов, которую выдает учебное заведение.

Предоставление вам учебного отпуска – не право руководителя, а его обязанность. Своим отказом руководитель нарушает нормы трудового законодательства.

Согласно статье 173 ТК РФ льготы предоставляются только студентам-заочникам или «вечерникам», которые получают первое высшее образование, причем только в вузах, имеющих государственную аккредитацию. В этом случае нанимателем предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты на период до 40 дней учащимся первых-вторых курсов и до 50 дней - студентам старших курсов. Кроме того, если вуз находится в другом городе, Трудовым кодексом также закреплена обязанность руководителя раз в год оплачивать работнику проезд до места учебы и обратно.

Также работающий студент вправе рассчитывать на предоставление неоплачиваемого отпуска в случае:

- сдачи вступительных экзаменов в вуз - 15 дней,

- подготовки к написанию дипломной работы и сдаче госэкзаменов - 4 месяца,

- сдачи госэкзаменов - 1 месяц.

Действия ВУЗА незаконны!

У Вас есть право жаловаться в суд и прокуратуру.

Удачи!

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №2143139

Подписал заявление у директора предприятия где я работаю на ученический отпуск. В Кадрах приняли заявление а через несколько дней перезвонили с кадров и сказали что мне отказано и если я не выйду в срок на работу то меня уволят по статье за прогулы. Имеет ли организация право мне отказать в ученическом отпуске?

₽ VIP

Ответы на вопрос:

При получении первого высшего нет, если второе - совмещайте отпуск с основным на работе, если иного нет в ЛЬНА.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Обращаясь к юристам излагайте свои мысли грамотно и полно, иначе не получите правильного ответа. Непонятно - вы работаете по ученическому договору или обычному трудовому договору, вы говорите об учебном отпуске в связи с учебой в каком-либо учебном заведении? Какое вы написали заявление и почему вам отказали в отпуске и т.д...

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №2150732

Я работаю в организации постоянно, и учусь заочно в университете. Это мое первое высшее. Ездил на сессии оплачивали и отпускали с работы, а сейчас меня не хотят отпускать с работы в ученический отпуск для написания и защиты диплома хотя мне и в университете дали бумагу где чётко написано что по статье такой то я имею право на ученический отпуск для написания диплома. Имеет ли право моя организация препятствовать мне и не отпустить меня с работы?

₽ VIP

Ответы на вопрос:

Вы имеете право на учебный отпуск для написания диплома, работодатель не имеет права не предоставить его.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №17224887

Может ли работодатель отказать мне в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на введение режима самоизоляции и нерабочих дней? Справка-вызов имеется, обучение будет проходить большей частью удаленно.

₽ VIP

Ответы на вопрос:

Евгений, вообще-то не вправе отказать. Работодатель обязан предоставлять предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск работникам. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ.

Право работника на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении подтверждается справкой-вызовом, выданной ему учебным заведением (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, когда работодатель был его обязан предоставить в соответствии с положениями гл. 26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Отказать не имеют права. Подавая документы руководству (лучше при свидетелях), всегда оставляйте себе копии этих документов.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ

В соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный - дополнительный отпуск работнику с сохранением средней зарплаты при обучении в учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию в соответствии учебной программой.

Работник предоставляет работодателю справку-вызов (ст.177 ТК РФ), дающее право на гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены колл. Договором, учебным или трудовым договором.

Отрывной корешок справки-вызова — подтверждение, доказывающая работодателю факт нахождения сотрудника в учебном учреждении в определенный промежуток времени, приносится в бухгалтерию организации после прохождения программы обучения.

Ваш Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска.

В случае приостановки деятельности учебного заведения в соответствии с п.п.1,2 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)" и невозможности прохождения обучения работник самостоятельно должен уведомить работодателя и приступить к работе, т.к. он не сможет подтвердить факт обучения в данный период. Но учебный отпуск должен быть предоставлен.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Отказать не имеют право Вам. со ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный - дополнительный отпуск работнику с сохранением средней зарплаты при обучении в учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию в соответствии учебной программой.

Работник предоставляет работодателю справку-вызов (ст.177 ТК РФ),

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ

Евгений!

Нет, работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на режим самоизоляции (ст.173 ТК РФ)

Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)", предусмотрено дистанционное обучение многих учебных заведений, но нет сноски о том, что работодатели не должны предоставлять учебные отпуска.

Что при очном присутствии, что при дистанционном, вам необходимо проходить обучение, работодателю предоставив справку-вызов.

Цитата:
ст. 177 ТК РФ, Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Успехов Вам!

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Не должны вам отказать в предоставлении учебного отпуска, так как указанный момент отрегулирован частью 4 ст. 177 ТК РФ.

Пишите заявление на отпуск. Пусть рассматривают. И принимают решение.

Нужно, что бы в получении от вас заявления у вас было подтверждение.

Всего доброго!

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

уважаемый Евгений! Нет оснований для отказа, т.к. у Вас есть справка-вызов а тот факт, что дни нерабочие, не означает, что Вы лишаетесь гарантий, предусмотренных статьями 173 и 177 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения, в рабочие дни этот отпуск предоставляется или нет.

Цитата:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Цитата:
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №15216086

Я учусь в ВУЗе бакалавриат, нам не дали отпуска для написания диплома, а работать и писать диплом не успеваю, что делать?

Ответы на вопрос:

Наталья!

Трудовым законодательством (ст. 173 ТК РФ) предусмотрено, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом - если Ваши права нарушены - попробуйте еще раз аргументированно потребовать соблюдения работодателем Ваших прав (напишите соответствующее заявление о предоставлении положенных Вам преимуществ в двух экземплярах, зарегистрируйте его у работодателя), в случае отказа - обращайтесь в государственную инспекцию труда по Вашему региону.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №13628798

Предоставление Учебного отпуска.

В праве ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, студенту, обучающемся на очном. Работаю на полную ставку. Справку вызов предоставить готов.

Работодатель при отказе ссылается на то, что я работаю на полную ставку и обучаюсь на очном и при это мне отпуск не положен.

Ответы на вопрос:

На основании статьи 173 Трудового кодекса вы имеете право на учебный отпуск в размере 15 дней в течение календарного года. Если работодатель отказывается предоставить их, то нужно обжаловать его действия в трудовой инспекции.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Согласно статье 173 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск предоставляется при обучении о заочной и очно-заочной форме обучения.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Евгений, здравствуйте! Вам отказывают неправомерно. Вам обязаны предоставить ученический отпуск на основании Вашей справки-вызова. Ст. 173 и 174 ТК РФ почитайте. Единственное при очном не оплачивается отпуск.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Евгений!

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

Работодатель в любом случае обязан предоставить Вам отпуск. Всего доброго!

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18505028

Может ли работодатель отказать в учебном-отпуске сославшись что справка вызов была предоставлена не за 14 дней, а 10 дней. Сославшись, сто денег в кассе нет и по этому не может отпустить.

Ответы на вопрос:

Если Вы нарушили требования ТК РФ, то отказ правомерный... А где про 14 дней работодатель взял? В коллдоговоре? По мне 10 дней - достаточно - работодатель пытается Вас обмануть!

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Если работнику согласно статей 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, то данный отказ работодателя незаконен.

Работник в этом случае вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Всего Вам доброго.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

ТК РФ не устанавливает никаких сроков для предоставления справки-вызова.

Работодатель вводит вас в заблуждение.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова из учебного заведения.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18505046

Нет. Сказала, заявление хоть на очередной, хоть на учебный пишется за 2 недели. Из-за того, что надо заранее рассчитывать финансовую сторону.

Ответы на вопрос:

В законе таких ограничений по сроку нет.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Требовать, фиксировать факт подачи Вашего заявление со справкой вызовом, писать прокурору и в ГИТ.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Почитайте сами указанные для Вас статьи 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ и напишите жалобу в государственную инспекцию труда. У вашего работодателя после этого будут большие проблемы.

Удачи Вам.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Это их незаконные фантазии и домыслы.

Пишите жалобу в прокуратуру, их привлекут еще и по ст.5.27 КоАП.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Отказать в предоставлении учебного отпуска работодатель не вправе. Если Вы предоставили документы позднее (а не за три дня до начала отпуска), то Вам эти дни оплатят чуть позже.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №16347430

Может ли работодатель отказать в оплате ученического отпуска для повторной защиты диплома. Если в том году бралось 42 дня и сейчас 42 дня. в том году оплатили 42 дня.

Ответы на вопрос:

Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации Работнику предоставляются Работодателем при получении соответствующего уровня образования впервые. Так как Вы получаете диплом по одной специализации и квалификации второй раз (повторно) Работодатель не обязан предоставлять отпуск повторно, если иное не оговорено во внутренних документах компании или в трудовом договоре.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение