Возможность получения компенсации за использование личного имущества и электроэнергии при работе бухгалтером на дому без трудового договора - условия и необходимые документы

Следующий: попадаю ли я под ст.188, если я использую автомобиль, зарегистрированный на супругу. Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 188] При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Буду благодарен за ответ.

Если специфика моей работы требует наличие компьютера, но на работе один компьютер на 3 человек. И по факту основную работу приходиться делать дома вечерами на собственном компьютере и принтере. Руководство возмещение расходов при использовании личного имущества работника не производит. Что я могу предпринять для защиты своих прав?

При приёме на работу сотрудников в организации оформляем приказ по кадрам и по бухгалтерии о приёме работника на работу. В них оражаем на какой срок принят работник, протяжённость испытательного срока и размер оплаты. Письменно трудовой договор не заключается, а только в устной форме. Необходимо ли создавать такой документ как Трудовой договор и какая ответственность наступает если он не заключён писменно, но предприятие признаёт факт заключения трудового договора и подтверждает это приказом о приёме на работу подписанный директором, работником и бухгалтером? Наталья, гл.бухгалтер.

Я работал торговым представителем в крупной компании, с 01.06.2013 по 20.03.2014. Мобильность, а следовательно и использование личного транспорта необходимо. Был заключён трудовой договор, в нём упомянуто о выплате компенсации, амортизации, иных расходов при использовании личного имущества. По-факту оплата амортизации не производилась, лишь ГСМ. Есть ли у меня шансы получить выплату амортизации за весь срок работы?

Какие документы вправе требовать бухгалтерия организации с работника для возмещения расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно согласно северной льготе (ст. 325 ТК РФ), кроме проездных документов? Имеют ли право требовать ДОГОВОР с турфирмой о стоимости путевки?

На работе предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору содержание такое: 1. В соответствии со ст. 188 ТК РФ дополнить трудовой договор разделом 7: 7. Особые условия 7.1. С 01.01.2017 Работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (основание-свидетельство о регистрации). 7.2. Транспортное средство, указанное в п. 7.1, имеет следующие характеристики: легковой автомобиль марки, год выпуска, цвет синий. 7.3. С 01.01.2017 Работнику возмещаются расходы на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлива на основании представленных чеков ККТ АЗС и путевых листов; 7.4. Работник не позднее трех рабочих дней после окончания месяца использования транспортного средства в служебных целях представляет отчет с отражением общей информации о времени использования и пробеге транспортного средства в служебных целях, а также расходов на приобретение горюче-смазочных материалов с приложением путевых листов и чеков ККТ АЗС. Работодатель утверждает отчет Работника в течение двух рабочих дней. 7.5. Возмещение расходов производиться не позднее трех рабочих дней с даты утверждения Работодателем отчета Работника. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными. Подскажите пожалуйста, должен ли Работодатель дополнить дополнительное соглашение статьей 188 Возмещение расходов при использовании личного имущества работника или нет. Спасибо.

Я хотел приобрести дом. При первом осмотре дом оказался недостроен, но риэлтор сказала что дом будет достроен уже через месяц. Меня это устраивало. Произошла встреча между мной застройщиком и риэлтором, был заключен предварительный договор купли продажи недвижимого имущества, по которому основной договор купли продажи должен быть заключен в срок до 1.11.2013. Также был внесен задаток. Вчера ездил смотреть дом. Но он по-прежнему еще недостроен. Застройщик сказал что достроет дом только к новому году. Имею ли я право востребовать с застройщика задаток в двойном размере, как указано в предварительном договоре? Могу ли я востребовать с него возмещение процентов за пользование моими деньгами? И могу ли я востребовать с него возмещение морального ущерба, т. к я прождал почти 3 месяца и так жилья и не получил? Если все это можно, то каким образом мне это сделать и какие мне нужны для этого документы? В наличии имеется предварительный договор купли продажи и расписка.

Помогите пожалуйста мне разрешить проблему. Мы уволили работника за прогул, но оказалось, что его трудовая книжка утеряна по нашей вине. Сейчас пытаюсь восстановить ТК, только работник категорически отказывается мне содействовать. Первая организация, где он работал, ликвидирована, в архиве есть приказы только о переводе этого работника в другую организацию. Остальные кадровые документы сгорели. У второго работодателя также не сохранился приказ о приеме на работу, но также есть приказ о переводе работника в нашу организацию. Какие сведения мне внести в дубликат ТК? И как определяется размер штрафа за несвоевременную выдачу ТК работнику? Можно ли его избежать? Заранее благодарна.

Прошу помочь советом. В моем трудовом договоре, кроме оклада определена доплата-"компенсация за использование личного автомобиля в размере 200 рублей в день (рабочий)". Работа связана с постоянными разъездами, чеки на бензин у меня не принимали, а если принимали, то "теряли".. .Задержка зарплаты - уже 7 месяцев. Организация имеет документы (или их копии), подтверждающие право собственности работника на используемое имущество (автомобиль) и расходы, понесенные при использовании данного имущества в служебных целях. Но в суд их не предъявляет. На предприятии нет приказа об установлении размера компенсации работникам. Правил Внутреннего распорядка на предприятии тоже нет. Есть только запись в трудовом договоре. Работодатель выписывает справки о задолженности, где нет компенсаций, а суд требует какие-то доказательства. А все доказательства-у работодятеля,. т.е. их нет. Как мне быть в суде? Спасибо.

У работника трудовой договор заключен 18.09.2020 года, прием с 19.09.2020 года это выходной, приказ о приеме оформлен 21.09.2020 года. Возможно ли это по ТК. Не будет ли нарушение в датах ТД, приказа о приеме.