Запись в трудовой - аргумент для назначения досрочной пенсии по вредности в Харьковском метрополитене?

«Спор о назначении досрочной пенсии по вредности в связи с отсутствием подтверждения вредных условий труда работодателем

Принят на работу машинистом технологических насосов газоперерабатывающей промышленности (товарно-сырьевая база для хранения жидких углеводородов 4 класса опасности) с записью в трудовой с вредными условиями труда. К выходу на пенсию запись осталась, а вр. условия работодатель не подтверждает, пенсионный фонд отказал в досрочной пенсии. В списке 2 профессия есть, но оговорены показатели условий труда. Является ли запись в трудовой аргументом в суде для назначения досрочной пенсии по вредности?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод слесаря-сантехника 5 разряда на должность 4 разряда с сохранением записи в трудовой?

У нас на предприятии работает слесарь-сантехник А.В.Р. 5 разряда, на данный момент по штатному расписанию мы можем ему предложить только должность слесаря-сантехника А.В.Р. 4 разряда, за ранее его. Скажите пожалуйста возможен такой вариант, при котором он может работать на должности слесаря-сантехника А.В.Р. 4 разряда, но при этом в трудовой будет оставаться запись по 5 разряду. Сам сотрудник согласен с такими условиями.

Читать ответы (1)

Отказ в досрочном назначении пенсии - обсуждение влияния записи о меднике и аккумуляторщике

Является ли аргументом в отказе назначения пенсии досрочно запись в приказе Вменить меднику ремонт и зарядку аккумуляторов. Если основная профессия медник с вредными условиями труда а профессия аккумуляторщик также является вредной.

Читать ответы (1)

Нарушение законодательства о вредных условиях труда на ТЭЦ - как сохранить льготы и надбавки в таких ситуациях?

Работаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Читать ответы (1)

Определение понятия вредные и (или) опасные условия труда и классификация профессий

Разъясните, пожалуйста, что такое «вредные и (или) опасные условия труда»? Входит ли моя профессия (слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования) в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда? У нас Охрана Труда и Техника Безопасности отнесла эти работы ко 2 классу, которые не относятся к вредным или опасным условиям труда. Можно ли это опротестовать? И на какие РД можно сослаться. Спасибо.

Читать ответы (2)

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Читать ответы (5)

Какой должен быть стаж работы с вредными условиями труда для назначения досрочной трудовой пенсии?

Читать ответы (1)

Недекларированные вредные условия труда - влияние на пенсию и возможность подачи в суд

Вопрос по пенсии по списку 2 Вышел на пенсию в 50 по стажу работы в РКС Так же был вредный стаж Получаю пенсию уже 7 лет. Сейчас выяснилось, что бывший работодатель, предоставляя информацию в ПФР, не указал вредные условия труда в промежутке 10 лет. Т.е. с 2003 по 2013 год, официально работая эл.сварщиком (есть все записи в трудовой, есть табеля и т.д.)и получая при этом надбавку за вредность, работодатель (РЖД) указал в справке для ПФР не «вредные условия», а «обычные условия труда» Вопрос: Имеет ли смысл подавать в суд на бывшего работодателя, с целью установления за этот срок «вредных условий труда»? Возможен ли затем перерасчёт пенсии в большую сторону? Или Этторе играет кардинальной роли, если пенсия и так была назначена в связи с работой в РКС? Благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Как доказать работу во вредных условиях труда при отсутствии документов? Вопросы к профессионалам и суду.

В договоре приёма на работу слесаря - сантехника у меня написано, коф 1,06 за вредные условия труда и 6 дней к отпуску, при запросе в архив, документа подтверждающего вредные условия труда не оказалось, атестацию рабочего места до 2000 года жэки не делали, как мне доказать, что я работал во вредных и тяжёлых условиях труда, справка нужна в профпаталогию? Суд может взять выписку, по профессиям с вредными условиями труда 302 н?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запись в трудовой - аргумент для назначения досрочной пенсии по вредности в Харьковском метрополитене?

Сургут - онлайн услуги юристов