Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о расчётных документах - бывший работник требует деньги, обвиняют в подделке подписи

28.10.2013, 20:27
• г. Данков

Спустя семь месяцев пришёл бывший работник и требует расчётные, но в платёжном документе (ведомость) стоит его подпись, он заявляет что ничего не получал и не расписывался даже. Меня же обвиняют якобы в том что я подделала подпись и забрала деньги как бы себе, но я этого не делала так как в этот период находилась в отпуске. Выйдя с отпуска я подписала этот документ, так как во время моего отпуска все расходники и приходники печатались под моим именем. Как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария!

В период Вашего отпуска администрация должна была назначить другое лицо. Кто-то же выдавал деньги в Вашей организации другим работникам по той же ведомости.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Cергей
14.10.2011, 20:13

От Мирового судьи письмом пришло заочное решение о том, что я обязан вернуть деньги, которые я якобы взял в долг.

От Мирового судьи письмом пришло заочное решение о том, что я обязан вернуть деньги, которые я якобы взял в долг. Даже имеется моя подпись на платежном документе (расходник). На самом деле ничего подобного я не делал. Просто этот человек, который меня обвиняет, имеет на меня зуб. Как мне поступить в такой ситуации? Естественно я буду обжаловать решение суда.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.07.2014, 15:16

Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик

Работнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом. Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он. Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) . Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.
Читать ответы (1)
Леся
08.04.2016, 21:44

Нарушение прав женщины находящейся в отпуске - возможно ли перевести ее на другую должность?

Возможно ли перевести на другую должность женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Опишу ситуацию: я работала и.о директора на время отпуска женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком. За это время я сама ушла в декрет и в отпуск по уходу. Она вышла на свое место, я уходила с должности и.о. директора. Но спустя год я узнала, что я якобы сама написала заявление и во время своего отпуска перешла на более низкую должность. В общем кадровики попросту подделали мою подпись. А еще и объясняли мне то, что если основной работник вышел, то меня можно понизить даже в отпуске. Я читала, что за беременной женщиной и женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется должность на всем периоде отпуска. А все передвижки возможно делать, тогда когда я выйду на работу. Помогите, объясните правомерно ли меня понизили!
Читать ответы (1)
Виктория
08.06.2015, 03:49

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Читать ответы (4)
Наталья
08.08.2016, 14:41

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
Читать ответы (4)
Лина
25.01.2007, 01:26

А теперь Как быть в такой ситуации чтобы и работнику угодить и закон не нарушить?

В нашем предприятии некоторые работники отказываются отгуливать полностью ежегодный основной отпуск, причем переносить оставшуюся часть отпуска на следующий год тоже не хотят. Раньше делали так: работник отгуливал часть отпуска, потом делали отзыв по производств. Необходимости с согласия работника и все, остальное время оплачивалось как обычно по табелю. Оставшаяся часть отпуска повисала в воздухе и никто про нее даже не вспоминал. А теперь Как быть в такой ситуации чтобы и работнику угодить и закон не нарушить?
Читать ответы (1)
Александр
04.10.2011, 10:49

На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого.

РАботник (первый) ушел в декретный отпуск. На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого. Принятый работник (второй) проработав некоторое время так же уходит в декретный отпуск. Возникла необходимость принятие еще одного работника (третьего) . На период чьего (первого или второго) декретного отпуска его принимать?
Читать ответы (1)
Юлия
27.02.2020, 13:18

Женщина потерпела ущерб из-за подделанного заявления на отпуск - сколько компенсации можно ожидать?

В период отпуска по беременности и родам Попала под сокращение в 2019 году. Не выдали приказ об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Подделали мое заявление, что якобы я подписала заявление на очередной отпуск на это время. 2020 году Судебной экспертизой доказано, что подпись подделана. Целый год я сижу без каких либо выплат. Вся в кредитах. Молоко пропало на фоне стресса. У ребёнка недобор веса за счёт этого. Какую сумму я могу просить в качестве морального вреда?
Читать ответы (8)
Ольга
14.10.2009, 18:26

Работодатель полностью доверяет своим бухгалтерам, обвиняет моего супруга в жадности, что он просто клянчит лишние деньги.

У нас такая ситуация. Муж работает в ООО. В последнее время начал замечать нечистоплотность бухгалтеров, они попросту обворовывают работников. Он обнаружил ведомость, по которой он, якобы получил заработную плату, подпись хорошо подделана. Расчетные листы не выдают. Когда он попросил расчеты по заработной плате за этот год, оказалось, что оклад ежемесячно разный, что еще два раза "получал" по 10000 аванс. Ведомости они ему не предоставили, не нашли. Но, думаю, к завтрашнему дню они их настряпают. Работодатель полностью доверяет своим бухгалтерам, обвиняет моего супруга в жадности, что он просто клянчит лишние деньги. Как помочь моему супругу.
Читать ответы (1)
Александр
01.02.2009, 23:17

Заключение экспертизы что подпись была подделана мной нет, а сказано что это и не ее подпись.

Меня обвиняют в подделоке подписи по статье 327 часть 3 УК Рф, которую я не подделывала! Экспертиза проводилась по подлиности подписи того человека который подписывал тот документ и показала что подпись не этого человека, а так как документ был заполнен моей рукой, то меня обвиняют в подделки подписи! Заключение экспертизы что подпись была подделана мной нет, а сказано что это и не ее подпись.
Читать ответы (1)