Мой отец работает слесарем, до пенсии 3 года, последние 4 месяца его лишают премии, за то что он не может сделать определенную работу по объективным причинам, объяснений в письменном виде с него не требовали, приказ о лишении премии (65% от з п) он не подписывал, как нам правильно разобраться в этом. Я так понимаю это дисциплинарное наказание но на основании ст 192 ТК РФ лишение премии не является таковым. ПОМОГИТЕ.

Я так понимаю это дисциплинарное наказание но на основании ст 192 ТК РФ лишение премии не является таковым.

Соблюдены ли работодателем сроки применения дисциплинарного взыскания?

Мой отец работает машинистом электровоза. Во время смены им был нарушен один из пунктов должностной инструкции. В результате этого к нему применили дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. После этого случая прошло уже больше месяца, но ни с распоряжением, ни с приказом о лишении премии отец не был ознакомлен и ничего не подписывал. На работе ему сказали, что документ на лишение премии есть, но ему его не показали. Соблюдены ли работодателем сроки применения дисциплинарного взыскания? Если нет, то что делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Вопрос лишения премии на работе без оформленного приказа и оснований - что делать?

У меня разъездной график работы, т.е м утра я могу ездить по работе и в офис я приезжаю в 11:00. Мой руководитель Меня лишили премии на 15% из за личной неприязни, якобы я опоздала, взяла письменное объяснение, приказа о лишении нет, а говорит что это дисциплинарное взыскание. Возможно ли такое лишение, в трудовом договоре нет ни слова о дисциплинарном взыскании.

Читать ответы (1)

Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.

1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии. Является ли этот вид наказания дисциплинарным. В каких случаях можно назначать одновременно, например выговор и лишение премии. Не противоречит ли это ст.193,"..за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание". 2. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей за происшествия в его подразделении (возгорание) произошедшие в его отсутствие (находился в отпуске). Исполнение обязанностей руководителя в соответствии с приказом было возложено на его заместителя.

Читать ответы (1)

Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ

На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия. Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ. И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?

Читать ответы (1)

Воспитатель намерена подать в суд на заведующую за незаконное лишение премии

Заведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?

Читать ответы (1)

Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии

Одним или разными приказами следует оформлять дисциплинарное взыскание и лишение премии? Следует ли лишение премии оформлять приказом лишение премии или это происходит автоматически на основании приказа о дисциплинарном взыскании и локального нормативного акта о премировании?

Читать ответы (1)

Я так понимаю это дисциплинарное наказание но на основании ст 192 ТК РФ лишение премии не является таковым.

Челябинск - онлайн услуги юристов

Соблюдены ли работодателем сроки применения дисциплинарного взыскания?

Вопрос лишения премии на работе без оформленного приказа и оснований - что делать?

Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.

Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ

Воспитатель намерена подать в суд на заведующую за незаконное лишение премии

Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии

Дисциплинарное наказание - лишение премии без подписанного приказа или возможный увольнение

Законные ли действия директора по лишению премии, если муж написал заявление на увольнение по собственному желанию?

Основания для такого решения)

Будет ли законным лишение премии, если приказ об этом не был ознакомлен и подписан?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59