В октябре месяце без уведомления о неправильном начислении и предупреждении с моей зарплаты вся сумма была удержена.

В 2013 году была неправильно начислена зарплата в большую сторону. Бухгалтер неправильно рассчитал. Правомерно ли то, что в апреле без моего согласия, была полностью удержана зарплата. Разве не должен бухгалтер частично удерживать? Все таки это его ошибка.

ПРи начислении зарплаты экономист начислил мне лишнюю сумму (около 5 тысяч). избыток в зарплате увидела я сама. Бухгальте сказала, что в следующем месяце лишняя сумма будет удержана (половина моей зарплаты).

В сентябре я устроилась в организацию и в сентябре же в течение некоторого времени заменяла сотрудника. Устроилась я не с 1 сентября и зарплату получила не за полный месяц соответственно. Случайным образом я обнаружила, что с октября и по сегодняшний день меня начисляли зарплату с надбавкой за замену другого сотрудника. Но я заменяла только в сентябре. Сумма переплаты примерно в 1, 5 раза больше моей месячной зарплаты. Бухгалтерия требует эту переплату вернуть. Но ведь это не моя вина. Получив полную первую зарплату за октябрь я и подумать не могла, что там где-то ошибка. В последующие месяцы зарплата также начислялась с надбавкой. Как мне лучше поступить?

Бухгалтером была выплачена сумма зарплаты больше начисленной (программа неправильно вывела сумму к оплате, бухгалтер не сверив суммы поставила большую сумму к выплате). Может ли это считаться счётной ошибкой? Как правильно удержать переплату с работника?

Как быть и что делать. Начисление з/платы было одной суммы, а на карту перевели больше. В следующую выплату зарплаты, заплатили все, без каких либо удержаний. А сегодня, когда зарплата не была мне перечислена, я узнала у бухгалтера, что ранее мне уже были выплачены лишние деньги, поэтому эту зарплату они решили удержать, оставив меня без копейки ждать следующую зарплату. Имеют ли они право удерживать без предупреждения? И с чего мне начать? Спасибо.

Согласно ФЗ Об образовании я была отправлена на обязательные курсы повышения квалификации (на 3 недели, с 22 октября по 13 ноября 2014 г.). За этот период мне была начислена зарплата. При этом средняя зарплата начислялась, исходя из последних 12 месяцев, а не 2-х данного учебного года. Я работаю в школе. В итоге я потеряла около 7 тыс. рублей, т.к. в прошлом учебном году моя зарплата была на 10 т. рублей меньше, чем в этом году. Правомерно ли начисление зарплаты как средней за 12 последних месяцев, а не как среднее за сентябрь-октябрь текущего года. Есть ли на этот счёт какие-то документы? Считаются ли курсы повышения квалификации учебным отпуском?

Работодатель несколько раз начислял зарплату больше чем нужно, и теперь без объявления войны вдруг начал удерживать у меня половину причитающейся мне суммы в часть возникшего не по моей вине долга. Первое ошибочное начисление произошло зимой, а второе в начале лета (т.е. прошло уже больше месяца по обоим случаям). Я выяснил что работодатель в праве удержать с меня только если данные начисления являются счетной ошибкой. Так же я выяснил, что счетной ошибкой считается например такая: Я должен был получить 10 тыс. зарплаты и 5 тыс. премии, но работодатель перечислил мне 17 тыс. т.е. 10 + 5 у него вышло 17, это счетная ошибка. В моем же случае, я уходил в учебный отпуск и должен был получить отпускные и зарплату за пару отработанных дней, но работодатель прислал мне сначала отпускные, а после зарплату (больше чем были должны), именно так указано в квитанции. Т.е. в моей зарплатной квитанции за тот месяц одной графой идут отпускные (верное количество денег), а другой зарплата (ошибочное количество денег, в большую сторону). Зарплату должны были перевести только за несколько отработанных в том месяце дней, но из-за ошибки работодателя мне перевели зарплату за весь месяц. Деньги приходили в разные дни, не одной сумой. Считается ли это счетной ошибкой? Я понял, что счетная = арифметическая, а тут ошибка явно неарифметическая. Плюс ко всему этому добавим то, что зарплату стали удерживать без обсуждения со мной и удерживают половину зарплаты. 1. Это счетная ошибка? 2. И верно ли что они не вправе удерживать с меня эти деньги даже в том случае если это счетная ошибка если с момента некорректного начисления прошло более месяца? 3. Законны ли действия работодателя в том что он начал удерживать с меня деньги без уведомления и обсуждения суммы, а удерживать начал половину? Я на момент прихода большей суммы не придал этому значения, а теперь оказался в критической ситуации не по своей вине. Считаю действия работодателя не законными.

Мой муж работает на предприятии со сдельно-премиальной оплатой труда. Получив зарплату за октябрь 2015 года и поняв, что зарплата начислена неправильно, он подал письменное заявление работодателю с просьбой в письменном виде объяснить начисление зарплаты. Заявление у него не приняли, объяснять начисление зарплаты отказались и пригрозили, что если еще раз его что-либо не устроит, то работать он больше не будет. Что делать в такой ситуации, куда обращаться?

Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.

У нас в организации бухгалтер ошиблась при начислении зарплаты, причем так ошиблась, что я два месяца теперь буду без зарплаты, поскольку ранее она переначислила на большую сумму (зарплата у меня минималка). Теперь сумму переначисления хотят с меня удержать, причем разом. Правомерно ли поступает бухгалтерия?