Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель полностью лишить заработной платы сотрудника, если на него поступила устная жалоба со стороны населения?

29.10.2013, 20:31
• г. Петровск

Может ли работодатель полностью лишить заработной платы сотрудника, если на него поступила устная жалоба со стороны населения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Инна! Наличие жалобы на действие (или бездействие) сотрудника - это, возможно, основание для применения к нему мер дисциплинарной ответственности, перечень которых установлен в трудовом законодательстве (ст.192 ТК РФ). Лишение заработной платы (полностью или частично), штрафы и т.п. в этот перечень не входят (меры дисциплинарной ответственности - это замечание, выговор или увольнение), а поэтому применение таких мер, как лишение зарплаты, в целях наказания сотрудника незаконно.

С уважением, А.Д.Руслин.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России